Работник после работы в организации более года уходит в отпуск. В числе 12 месяцев, принимаемых для расчета отпускных, имелись пару месяцев, в которых были простои (по 10–12 дней.) Оплата дней простоя производилась в размере 2/3 тарифной ставки работника. Но в одном из месяцев, в которых были простои, работнику выплачена специальная премия. С учетом премии этот месяц по уровню оплаты оказался на уровне месяцев, которые работник отработал полностью.

Как в данном случае принимаются в расчет отпускных эти 2 месяца?

 

Согласно Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (с изменениями и дополнениями; далее — Инструкция), если в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, то эти месяцы исключаются из расчета.