В летний период на работу в сельскохозяйственные предприятия принимаются учащиеся школ на срок 20 и более дней.

Считается ли эта работа для учащихся основной, и обязаны ли в организациях вести на них трудовые книжки?

 

Работа учащихся школ в летнее время в сельскохозяйственных предприятиях не является для них основным занятием, а кратковременным. В связи с этим ведение трудовых книжек не производится.

Заключение трудового договора с учащимся, достигшим 14 лет, предполагает не основное занятие подростка, а дополнительное занятие в свободное от учебы время.

При прекращении трудового договора с учащимся наниматель выдает ему вместо трудовой книжки справку о работе с указанием профессии (специальности), квалификации, должности и времени работы. Это время включается в трудовой стаж в соответствии с законодательством. На основании данных справок наниматель, к которому в дальнейшем (после окончания учебного заведения) будет принят учащийся на работу, должен внести соответствующую запись в трудовую книжку.