Дисциплинарная ответственность — это осуждение поведения работника и законная форма воздействия на нарушителя трудовой дисциплины путем объявления ему нанимате­лем (должностным лицом) дисциплинарного взыскания.

Привлечение работника к дисциплинар­ной ответственности возможно, если:

Противоправность действия или бездействия работника выражается в нарушении им своих трудовых обязанностей, следовательно, не явля­ется дисциплинарным проступком отказ от ра­боты, не предусмотренной трудовым договором (соглашением), отказ от выполнения обществен­ной работы и пр. Например, в соответствии со ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель без согласия работника не может перевести его на другую постоянную работу. Если же наниматель осуществил такой перевод, то работник вправе отказаться от выполнения работы и его действия не могут быть расценены как нарушение трудовой дисциплины.

К работникам, допустившим дисциплинар­ные проступки, наниматель вправе применить меры дисциплинарного взыскания. Меры дис­циплинарного взыскания разделяются на об­щие и специальные.