Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 ноября 2004 г.

Дисциплинарная ответственность — это осуждение поведения работника и законная форма воздействия на нарушителя трудовой дисциплины путем объявления ему нанимателем (должностным лицом) дисциплинарного взыскания.

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности возможно, если:

●  наниматель доказал, что работник совершил дисциплинарный проступок;

●  дисциплинарный проступок является противоправным;

●  в действиях работника имеется вина. При этом вина может проявляться в форме умысла (прямого или косвенного) или неосторожности (небрежность, самонадеянность).

Противоправность действия или бездействия работника выражается в нарушении им своих трудовых обязанностей, следовательно, не является дисциплинарным проступком отказ от работы, не предусмотренной трудовым договором (соглашением), отказ от выполнения общественной работы и пр. Например, в соответствии со