Работник предприятия, работая сторожем ведомственной охраны, совершив уголовное преступление, по приговору суда осужден к исправительным работам с удержанием в доход государства 20 % заработной платы в течение 2 лет. Работнику предложено несколько рабочих мест в других структурных подразделениях. От предложенной работы работник отказался.

Правомерно ли увольнение работника по п. 5 ст. 44 Трудового кодекса?