Работник предприятия, работая сторожем ведомственной охраны, имеющей лицензию на осуществление охранной деятельности, совершив уголовное преступление, по приговору суда осужден к исправительным работам с удержанием в доход государства 20 % заработной платы в течение 2 лет.

В соответствии с Положением о лицензировании охранной деятельности в Республике Беларусь, утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 февраля 1999 г. № 262, не допускаются к осуществлению охранной деятельности лица, имеющие судимость.

Работнику предложено несколько рабочих мест в других структурных подразделениях. От предложенной работы работник отказался.

Правомерно ли в этом случае увольнение работника по п. 5 ст. 44 ТК (вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы)?