Многоотраслевое областное коммунальное унитарное предприятие (КУП) «Минскоблдорстрой» имеет в своей структуре 23 дорожных, 7 сельскохозяйственных, одну машиностроительную, одну проектную организацию и 3 промышленных предприятия, где занято около 5 тыс. человек. Принятые в последнее время меры по расширению прав нанимателей в области дифференциации тарифной части заработной платы, совершенствованию материального стимулирования труда, а также намеченные Правительством Республики Беларусь и Национальным банком мероприятия по выходу в декабре 2010 г. на уровень средней заработной платы не менее 1,5 млн руб. обусловили необходимость совершенствования действующего в КУП «Минскоблдорстрой» механизма оплаты труда работников указанных организаций и предприятий и внесения соответствующих изменений и дополнений в Положение об оплате труда. Рассмотрим содержание проведенной работы.