Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 января 2004 г.

Вопрос

Работник принят на должность начальника цеха № 1. Работник совершил нарушения, в следствие чего было принято решение перевести его на нижеоплачиваемую работу. После издания приказа работник потребовал восстановить ему прежние существенные условия труда, но наниматель отказал ему. После работник перестал появляться на работе. Наниматель уволил работника за прогул.

Правомерно ли это?