Работник уволен с работы по п. 1 ст. 42 ТК в связи с сокращением штата работников. В последний день работы в 16.00 работнику выдана трудовая книжка и произведен окончательный расчет. Впоследствии было установлено, что в 16.45 того же дня работник посетил поликлинику по месту жительства, где ему был выдан листок нетрудоспособности сроком на три дня. Больничный лист быт предъявлен к оплате нанимателю, однако в производстве оплаты было отказано. Кроме того, работник требовал отменить приказ об увольнении с работы и восстановить его на прежнее место работы.

Правомерны ли действия нанимателя по увольнению работника?

 

Как следует из содержания вопроса, окончательный расчет и трудовая книжка высвобождаемому в результате сокращения штата работнику выдана до истечения рабочего дня. Поэтому выдача лечебным учреждением листка нетрудоспособности подтверждает то обстоятельство, что работник в день увольнении был нетрудоспособен.