Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 декабря 2004 г.

Вопрос

Работник уволен с работы в связи с сокращением штата работников. В последний день работы в 16.00 работнику выдана трудовая книжка и произведен окончательный расчет. Впоследствии было установлено, что в 16.45 того же дня работник посетил поликлинику по месту жительства, где ему был выдан листок нетрудоспособности сроком на три дня. Больничный лист быт предъявлен к оплате нанимателю, однако в производстве оплаты было отказано.

Правомерны ли действия нанимателя по увольнению работника?