Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 декабря 2004 г.

Вопрос

Молодой специалист после окончания вуза был направлен по распределению на предприятие, где проработал 1 год. Отдых и выплата денежной помощи после окончания вуза ему не предоставлялись.

Обязан ли наниматель предоставить молодому специалисту отдых с выплатой денежной помощи в год окончания вуза или он может это сделать после года работы на предприятии?