Премирование: документальное оформление

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 5 января 2024 г.

Даются рекомендации по вопросу документального оформления премирования в организации (с образцами необходимых документов).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

Сущность и виды премий

Отсутствие в действующем законодательстве норм, позволяющих конкретно определить порядок осуществления премирования работников организаций, объясняется объективной невозможностью предусмотреть все нюансы систем оплаты труда, которые могут иметь место в конкретной организации.

На практике это приводит к необходимости регламентации условий и показателей премирования непосредственно на уровне организации. При этом ошибки, допущенные в процессе документального оформления как порядка премирования, так и выплаты конкретной премии, могут иметь для организации последствия не только в виде исков со стороны работников и привлечения уполномоченных должностных лиц нанимателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, но и вызвать претензии налоговых органов.