Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 марта 2010 г.

Вопрос

Организация имеет сеть аптек. В контрактах работников прописано, что у них суммированный учет рабочего времени. Учетный период — месяц. Все работают по графику, но каждый месяц графики разные. Одна из аптек работала до 19:00, а теперь будет до 21:00. Является ли это изменением существенных условий труда? Правомерно ли, что графики разные и постоянное время их работы не установлено?