Производственная практика
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 9 января 2024 г.
Рассматривается порядок оформления практики учащихся, осваивающих образовательные программы среднего специального и профессионально-технического образования.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
● Трудовой кодекс (далее – ТК)
● Положение о практике учащихся, курсантов, осваивающих содержание образовательных программ среднего специального образования, утв. постановлением Совета Министров от 31.08.2022 № 572 (далее – Положение № 572)
● Положение об организации производственного обучения учащихся, курсантов, осваивающих содержание образовательных программ профессионально-технического образования, утв. постановлением Совета Министров от 29.07.2022 № 497 (далее – Положение № 497)
Общие положения
Основными НПА, регулирующими практику (производственное обучение) учащихся (далее – практиканты) в организациях, являются:
● Положение № 572;
● Положение № 497.
В соответствии с п. 8 Положения № 572 практика обучающихся организуется в соответствии с учебным планом и подразделяется на учебную и производственную.
Задачами учебной практики являются формирование у обучающегося практических умений и навыков по изучаемым учебным предметам, модулям профессионального компонента учебного плана, приобретение первичных профессиональных умений и навыков по избранной специальности, присвоение квалификации рабочего (служащего), закрепление профессиональных умений и навыков по избранной специальности.
Учебная практика может проводиться в учебно-производственных мастерских, учебных хозяйствах, на учебно-опытных участках и в других структурных подразделениях учреждения образования, а также в иных организациях.
В соответствии с п. 19 Положения № 572 производственная практика подразделяется на технологическую и преддипломную.
Задачами технологической практики являются приобретение обучающимися профессиональных умений и навыков по специальности, закрепление, углубление и систематизация знаний по учебным предметам, модулям, изучение технологии и организации производства, приобретение практического опыта, развитие профессионального мышления, повышение уровня квалификации.
Технологическая практика проводится в организациях, а также в учебно-производственных мастерских и учебных хозяйствах учреждений образования, выпускающих товарную продукцию, технология изготовления которой отвечает требованиям учебной программы учреждения образования по практике.
В период прохождения технологической практики обучающийся может привлекаться к различным видам работ, соответствующим профилю образования и учебной программе учреждения образования по практике, участвовать в проектно-изыскательской, опытной, творческой работе, повысить квалификацию рабочего (служащего) в соответствии со специальностью.
Преддипломная практика проводится, как правило, после окончания теоретического курса обучения и сдачи обучающимся всех экзаменов (в т.ч. квалификационных), предусмотренных учебным планом, выполнения учебных программ учреждения образования по учебной и технологической практике.
Задачами преддипломной практики являются изучение организации и управления производством, проверка возможностей обучающегося самостоятельно выполнять профессиональные функции, а также подготовка материалов к дипломному проекту (работе).
Во время прохождения преддипломной практики обучающиеся выполняют трудовые функции, содержащиеся в тарифно-квалификационных (квалификационных) характеристиках (профессиональных стандартах), соответствующих получаемой ими специальности, профессии рабочего (должности служащего), а при наличии вакансий они могут быть приняты на работу в соответствии с законодательством о труде.
В соответствии с п. 28 Положения № 572 учреждение образования для прохождения практики обучающимися заключает договоры об организации практики учащихся, курсантов, осваивающих содержание образовательных программ среднего специального образования, с организациями различных форм собственности, соответствующими профилю образования специалистов (рабочих).
Обучающиеся по договору о целевой подготовке специалиста (рабочего) со средним специальным образованием производственную практику проходят, как правило, в той организации, с которой заключен такой договор.
Важно
Обучающийся при прохождении практики соблюдает режим рабочего времени организации, требования по охране труда.
Учащиеся учреждения среднего специального образования по завершении учебной практики для получения квалификации рабочего (служащего) имеют возможность получить свидетельство о подготовке, переподготовке, повышении квалификации рабочего (служащего). Для этого им необходимо сдать квалификационный экзамен на отметку не ниже 3 баллов (п. 9, 12 Положения № 572).
Что касается профессионально-технического образования, то на основании п. 2 Положения № 497 производственное обучение обучающихся организуется и проводится учреждениями образования совместно с организациями – заказчиками кадров, организациями, участвующими в реализации образовательных программ посредством сетевой формы взаимодействия, иными организациями, ИП, обеспечивающими прохождение производственного обучения обучающихся (далее – организации), во взаимодействии с республиканскими органами госуправления и иными организациями, подчиненными Правительству, а также местными исполнительными и распорядительными органами.
Основными задачами производственного обучения являются формирование, закрепление и совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков обучающихся, необходимых для присвоения квалификаций рабочего (служащего).
Для проведения производственного обучения между учреждениями образования и организациями заключается договор об организации производственного обучения учащихся, курсантов, осваивающих содержание образовательных программ профессионально-технического образования.
Материальное обеспечение
|
Среднее специальное образование |
Профессионально-техническое образование |
|
Обучающимся госучреждений образования, получающим образование за счет средств республиканского или местных бюджетов, в период прохождения практики вне места нахождения этих учреждений образования за счет средств соответствующих бюджетов учреждением образования возмещаются следующие расходы: ● по проезду к месту практики и обратно; ● за проживание вне места постоянного проживания (суточные) в размере 10 % БВ за каждый день, в т.ч. за время нахождения в пути к месту практики и обратно. Обучающимся, принятым на оплачиваемую работу на период прохождения практики вне места нахождения учреждения образования, суточные не выплачиваются. На период прохождения обучающимися практики за ними сохраняется право на получение стипендии |
При проведении производственного обучения в центрах компетенций учреждений образования, организациях учреждение образования в установленном порядке совместно с учреждением образования, структурным подразделением которого является центр компетенций, или организацией обеспечивает организацию питания обучающихся. За обучающимися в период производственного обучения сохраняется право на получение стипендии. Обучающиеся при прохождении производственного обучения в учреждении образования обеспечиваются спецодеждой, спецобувью и другими необходимыми СИЗ по типовым нормам, смывающими и обезвреживающими средствами по установленным нормам за счет средств учреждения образования. Обучающиеся при прохождении производственного обучения в центре компетенций иного учреждения образования обеспечиваются направляющим учреждением образования спецодеждой, спецобувью и другими необходимыми СИЗ по типовым нормам за счет средств этого учреждения образования. При направлении обучающихся для прохождения производственного обучения вне места нахождения учреждения образования оплата обучающимся расходов по проезду к месту производственного обучения и обратно производится направляющим учреждением образования. За произведенную обучающимися во время производственного обучения продукцию организация начисляет денежные средства по нормам, расценкам, тарифным ставкам (окладам), действующим в данной организации, с учетом премий и других выплат. Денежные средства за произведенную продукцию в размере не менее 75 % направляются на материальное поощрение обучающихся с учетом их участия в производстве этой продукции в соответствии с Положением о материальном стимулировании обучающихся, утверждаемым руководителем учреждения образования. Оставшиеся в распоряжении учреждения образования денежные средства используются на развитие материально-технической базы, материальное поощрение обучающихся и работников |
Виды работ, к которым не допускаются практиканты
В соответствии с п. 2 ст. 81 Кодекса об образовании запрещается привлечение обучающихся учреждений образования к выполнению работ, оказанию услуг, не предусмотренных учебно-программной документацией.
Кроме того, практикантами могут быть несовершеннолетние лица, поэтому на них будут распространяться требования законодательства о запрете привлечения их к определенным видам работ, например, таким как:
● взрывоопасные работы;
● сварочные и другие огневые работы;
● эксплуатация грузоподъемных машин и механизмов;
● торговля и хранение алкогольной продукции, табачных изделий и т.д.
Важно
В соответствии с ч. 3 п. 85 Правил по обеспечению промышленной безопасности в области газоснабжения, утв. постановлением МЧС от 05.12.2022 № 66, практиканты независимо от возраста не допускаются к газоопасным работам.
Оформление трудовых отношений с практикантами
На время прохождения преддипломной практики практикант при наличии вакансий может быть принят на работу.
Касательно иных видов практики и производственного обучения законодательством такая возможность не оговаривается. Вместе с тем и запрета на такой прием не установлено.
При приеме на работу практикантов необходимо учитывать, что у них нет соответствующего образования и стажа. В таком случае можно руководствоваться п. 12 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД), утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 02.01.2012 № 1, и принять на работу практиканта в порядке исключения.
Наниматель при приеме на работу должен потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора (контракта), в соответствии со ст. 26 ТК.
Если практикант трудоустраивается впервые, то у него, как правило, отсутствует трудовая книжка, страховое свидетельство государственного социального страхования.
Далее нанимателю необходимо заключить трудовой договор с практикантом. Вид заключаемого в данной ситуации трудового договора в законодательстве не конкретизирован. Чаще всего на практике с практикантом заключается срочный трудовой договор на определенный срок не более 5 лет. При этом трудовой договор заключается на время прохождения практики (п. 2 ч. 1 ст. 17 ТК).
Также необходимо обратить внимание, что на основании ст. 28 ТК несовершеннолетним лицам не устанавливается предварительное испытание. Кроме того, лицам, не достигшим 18 лет, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.
На основании ст. 54 ТК при приеме на работу наниматель обязан:
● ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;
● ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
● провести вводный инструктаж по охране труда;
● заключить трудовой договор (контракт) в письменной форме, оформить заключение трудового договора (контракта) приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;
● в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.
Кроме того, при необходимости необходимо завести на работника личное дело.
В случае необходимости работодатель обязан осуществлять обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда в соответствии с требованиями законодательства, а затем оформить допуск к работе.
Примечание от ИПС «Нормативка.by»
Для ознакомления с особенностями организации прохождения практики практикантами рекомендуем использовать путеводитель по кадровым вопросам «Практиканты».
