Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 марта 2010 г.

За 2009 г. в законодательстве Республики Беларусь, касающемся оплаты труда и прочих вопросов, связанных с трудовыми отношениями нанимателя и работника, произошло много изменений, казалось бы, расширяющих диапазон возможностей нанимателей в части регулирования деятельности работника и его стимулирования. Однако, как показывает практика, для многих руководителей новые нормы трудового законодательства лишь увеличили область потенциального нарушения в их руководящей деятельности.

Коснулся этот факт и Указа Президента Республики Беларусь от 23 января 2009 г. № 49 «О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг) в 2009 году» (далее – Указ № 49), который из всех либерально-направленных нововведений прошлого года наименее подвержен использованию с нарушениями в силу прозрачности и прямолинейности, предусмотренных в нем норм.