Многие коммерческие организации, руководствуясь ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), практикуют выплату вознаграждения по итогам годовой работы, поощряя тем самым конечные результаты работы коллектива. Это способствует закреплению кадров на производстве, а также укреплению трудовой и исполнительской дисциплины.

Рассмотрим вопросы начисления и выплаты вознаграждения, используя в качестве ориентира Рекомендации о порядке и условиях выплаты работникам предприятий и организаций народного хозяйства вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год, утвержденные постановлением Государственного комитета по труду СССР и Президиума ВЦСПС от 10 августа 1983 г. № 177/П-13 (далее — Рекомендации) и практику отдельных организаций.

Вознаграждение выплачивается из прибыли, остающейся в организации после налогообложения после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности за год. Основанием для его начисления и выплаты является положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам годовой работы, которое является составной частью коллективного договора.