Работница была принята на должность экономиста без категории. Через некоторое время ушла в отпуск по уходу за ребенком, после выхода была присвоена 1 квалификационная категория. Затем снова ушла в отпуск по уходу за ребенком. После выхода была принята на должность экономиста без категории, администрация объясняла тем, что во время отпуска обязанности выполнял работник без категории и тем, что стаж работы не соответствует требованиям должности экономиста 1 категории.

Правомерно ли принять работницу на должность экономиста без категории?