Работник работает в организации по основному месту работы с 01.02.2014. До этого он работал в этой же организации внешним совместителем. В ходе проверки данных персонифицированного учета обнаружилось, что увольнение не производилось, а был сделан перевод, т.е. стоит дата приема по внешнему совместительству в форме ПУ-2.

Каковы действия нанимателя в рассматриваемой ситуации?

Необходимо ли увольнять работника и принимать его заново?