Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 апреля 2010 г.

Пример 1.

Согласно коллективному договору на предприятии ежемесячно выплачивалось вознаграждение за выслугу лет. Его размер не зависел от отработанного времени. При исчислении пособий по временной нетрудоспособности оно не учитывалось. С 1 ноября 2009 г. принято решение выплачивать вознаграждение за выслугу лет за отработанное время (не включая время оплачиваемых отпусков, временной нетрудоспособности).

1. Следует ли включать вознаграждение за выслугу лет, выплаченное в сентябре и октябре 2009 г. независимо от отработанного времени, для расчета среднедневного заработка для исчисления работнику пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием согласно листку нетрудоспособности, выданному на период с 16 по 20 ноября 2009 г., при условии, что в сентябре им отработано 20 рабочих дней, в октябре – 10 рабочих дней (в сентябре и октябре по 22 рабочих дня согласно графику работы)?