Алгоритм разработки Положения об оплате труда работников коммерческой организации

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 8 февраля 2024 г.

Рассматривается алгоритм действий при разработке Положения об оплате труда работников коммерческой организации, даются практические рекомендации по вопросам организации оплаты труда в коммерческой организации.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

Общие положения

Статьей 63 ТК определено, что формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора.

Таким образом, законодательство о труде обязывает каждого нанимателя самостоятельно разработать и утвердить ЛПА, в котором определяются условия оплаты труда работников организации. Таким ЛПА, как правило, является коллективный договор, составной частью которого является положение об оплате труда (далее – Положение). При этом Положение также может являться и самостоятельным ЛПА.