В организации для администраторов со сменным режимом работы применяется суммированный учет рабочего времени с полугодовым учетным периодом. По окончании учетного периода за отработанные сверхурочно часы предоставляются дополнительные дни отдыха или производится оплата в двойном размере. Часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из должностного оклада и среднемесячного количества расчетных рабочих часов за год. Если работник отработал полный месяц, то ему выплачивается месячный оклад.

Как произвести оплату труда за месяц, в котором работнику предоставлялся трудовой отпуск, если графиком этого месяца для него предусмотрено 19,54 ч, а фактически отработано 19,5 ч?

Правомерна ли выплата за месяц должностного оклада в случае, если работнику предоставлены дополнительные дни отдыха в этом месяце за работу в выходные дни предыдущего месяца?