В данной статье мы рассмотрим изменение трудового договора, а точнее ту его часть, которая определяет условия выплаты заработной платы работнику.

К условиям оплаты труда законодательством о труде отнесены формы, системы и размеры оплаты труда. Кроме того, к ним можно отнести размер составных частей заработной платы. Так, при изменении состава заработной платы ее общий размер может остаться неизменным, но может измениться размер надтарифной и тарифной частей, а такие изменения следует относить к изменениям условий оплаты труда.

Составным элементом оплаты труда при ее сдельной форме является заработок, исчисленный по сдельным расценкам работника. Размер указанного элемента оплаты труда не постоянен и зависит от количества произведенной продукции (оказанных услуг, выполненных работ). При применении сдельной формы оплаты труда размер сдельных расценок следует относить к условиям оплаты труда.