Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 апреля 2010 г.

В качестве одного из основополагающих принципов трудового права можно назвать обязательное соблюдение сторонами условий трудового договора, локальных нормативных правовых актов, а также норм законодательства о труде. Так, согласно п. 9 ст. 55 Трудового кодекса (далее — ТК) наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами.

На вторую сторону трудового договора (работника) ст. 53 ТК возлагает помимо прочих следующие обязанности:

На обеспечение выполнения изложенных обязанностей обеими сторонами трудового договора направлен ряд норм законодательства Республики Беларусь. Например, при невыполнении обязанностей наниматель может быть привлечен к административной ответственности, а в исключительных случаях — даже к уголовной (ст. 199 Уголовного кодекса Республики Беларусь). Что касается работника, то за нарушение им нормативных правовых актов, условий трудового договора и локальных нормативных правовых актов законодательство о труде предусматривает особый и достаточно специфический вид ответственности — дисциплинарную.