Замещение работника на время социальных отпусков, связанных с рождением детей

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 20 февраля 2024 г.

Освещаются следующие вопросы, связанные с оформлением трудовых отношений с работником, который будет исполнять обязанности работника, находящегося в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет: является ли замещающий работник временным, можно ли заключить с ним контракт и др.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

На практике у специалистов по кадрам возникают вопросы, связанные с правильным оформлением работника, который будет заменять работницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу за ребенком).