Работник в организации трудоустроен по основному месту работы, а также как внутренний совместитель (в качестве педагога дополнительного образования). Как у внутреннего совместителя работа составляет 1 ч в неделю. Возникла необходимость указанного работника по основному месту работы направить в служебную командировку в день, когда по графику у работника рабочий день как у внутреннего совместителя. При этом работник отказывается на день командировки подавать заявление на кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам как внутренний совместитель. При этом работник согласен перенести рабочий день по совместительству на другой день.

Какие действия следует предпринять в ситуации, когда работник по основному месту работы направлен в служебную командировку, но при этом он оформлен в качестве внутреннего совместителя?