На практике возникают вопросы: какие документы обязан предъявить гражданин, достигший призывного возраста при приеме на работу? Если гражданин не стал на воинский учет по новому месту жительства, то вправе ли ему по этой причине отказать в приеме на работу?

В некоторых случаях в решении данной проблемы принимают участие органы местного управления. Так, решением администрации одного из районов г. Минска от 22 января 2002 г. руководителям предприятий, учреждений и организаций предписано при приеме граждан на работу проверять у военнообязанных наличие военных билетов или  временных удостоверений, выдаваемых взамен военных билетов (у лиц призывного возраста — удостоверений о приписке  к призывному участку), и устанавливать, состоят ли они на воинском учете. Военнообязанных (призывников), не состоящих на воинском учете,  как отмечено в решении, следует принимать на работу только после постановки их на воинский учет по месту прописки.