Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 ноября 2004 г.

Вопрос

4 октября 2004 г. директор предприятия издал приказ о направлении работника в служебную командировку, в связи с плохим самочувствием он отказался от поездки. 6 октября за отказ на работника было наложено взыскание — выговор. 11 октября директор вновь предложил выехать в командировку, а 14 октября за вторичный отказ я был уволен с работы.

Правомерны ли действия директора?