В каких случаях работника (а именно — главного инженера) можно лишить надбавки за сложность и напряженность труда путем ее исключения из контракта?

 

Статьей 63 ТК определено, что формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

В соответствии с Рекомендациями по организации заработной платы на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 апреля 2006 г. № 54 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 12 февраля 2007 г. № 17), надбавка за сложность и напряженность работы отнесена к выплатам стимулирующего характера.