Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет возможность выйти на работу досрочно на 0,5 ставки на не занимаемую до ухода в декретный отпуск должность, вакантную в этом же отделе.

Можно ли с ней заключить контракт?

Сохраняется ли в полном объеме пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?

Как правильно оформить документы для начисления заработной платы и кто это должен делать?

Необходима ли запись в трудовой книжке?

Как второй вариант обсуждается возможность заключения с работницей гражданско-правового договора на выполнение определенного вида работ с указанием суммы вознаграждения один раз в месяц (специалист планово-экономического отдела). Здесь необходимо учитывать, что период работы в неполном режиме рабочего времени продлится 5 месяцев. Если заключение такого договора возможно, то какая служба на предприятии должна заниматься его составлением?