Как правильно оформить увольнение генерального директора? Кто расписывается в трудовой книжке, как выглядит заявление на увольнение, как выглядит приказ и т. д.?

В нашей организации генеральный директор — не учредитель. Разъясните, пожалуйста, как правильно все оформить.

Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Заявление об увольнении генеральный директор должен адресовать полномочному органу, представляющему интересы учредителей. Это может быть коллегиальный орган (например, общее собрание акционеров, совет директоров, правление), либо единоличный орган (например, председатель совета директоров, председатель правления), либо единственный собственник имущества организации.

По истечении срока предупреждения генеральный директор должен издать:

1) на основании соответствующего решения учредителей приказ по основной деятельности (пример 1);