Профессиональный спорт: особенности регулирования труда

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 14 марта 2024 г.

Комментируются нормативные правовые предписания гл. 26¹ «Особенности регулирования труда работников, осуществляющих деятельность в сфере профессионального спорта» Трудового кодекса.

СОДЕРЖАНИЕ

Пункт 1. Комментарий к ст. 314¹ «Правовое регулирование труда спортсменов, тренеров» ТК

Пункт 2. Комментарий к ст. 314² «Заключение трудового договора» ТК

Пункт 3. Комментарий к ст. 314³ «Медицинские осмотры спортсменов» ТК

Пункт 4. Комментарий к ст. 314⁴ «Временный перевод к другому нанимателю» ТК

Пункт 5. Комментарий к ст. 314⁵ «Отстранение от участия в спортивных соревнованиях» ТК

Пункт 6. Комментарий к ст. 314⁷ «Особенности работы по совместительству» ТК

Пункт 7. Комментарий к ст. 314⁸ «Регулирование труда женщин-спортсменов» ТК

Пункт 8. Комментарий к ст. 314⁹ «Регулирование труда спортсменов моложе восемнадцати лет» ТК

Пункт 9. Комментарий к ст. 314¹⁰ «Дополнительные гарантии и компенсации» ТК

Пункт 10. Комментарий к ст. 314¹¹ «Дополнительные основания прекращения трудового договора» ТК

Пункт 11. Комментарий к ст. 314¹² «Денежная компенсация» ТК

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Закон от 04.01.2014 № 125-З «О физической культуре и спорте» (далее – Закон № 125-З)

● постановление Минздрава от 13.10.2010 № 133 «Об установлении предельных норм подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную» (далее – Постановление № 133)

● Инструкция о порядке проведения медицинских осмотров спортсменов, утв. постановлением Минспорта от 15.07.2014 № 30 (далее – Инструкция № 30)

● Антидопинговые правила Республики Беларусь, утв. приказом директора учреждения «Национальное антидопинговое агентство» от 29.12.2020 № 275-од (далее – Антидопинговые правила)

Пункт 1. Комментарий к ст. 314¹ «Правовое регулирование труда спортсменов, тренеров» ТК

1. Статья 314¹ ТК определяет круг лиц, на которых распространяется действие гл. 26¹ ТК. Такими лицами являются спортсмены и тренеры, осуществляющие деятельность в сфере профессионального спорта.

Деятельность в сфере профессионального спорта предполагает наличие серьезных физических и психологических нагрузок как на спортсменов, так и на тренеров.

2. Определение термина «профессиональный спорт» приводится законодателем в Законе № 125-З.

Закон № 125-З определяет правовые и организационные основы деятельности в сфере физкультуры и спорта, направлен на создание условий для развития физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, а также для проведения спортивных мероприятий и участия в них спортсменов (команд спортсменов).

Согласно ст. 55 Закона № 125-З профессиональный спорт – часть спорта, включающая предпринимательскую, трудовую и иную не запрещенную законодательством деятельность, направленную на достижение высоких спортивных результатов и связанную с получением вознаграждений (доходов) от организации спортивных мероприятий и (или) участия в них.

Также указано, что отношения, возникающие в профессиональном спорте между юридическими и физическими лицами, регулируются в т.ч. ТК.

3. Законом № 125-З также приводятся определения других значимых для установления сферы действия гл. 26¹ ТК терминов.

Так, ст. 56 Закона № 125-З установлено, что:

● к субъектам профессионального спорта относятся юридические и физические лица, осуществляющие деятельность в сфере профессионального спорта, в т.ч. профессиональные спортсмены и профессиональные тренеры;

● профессиональный спортсмен – спортсмен, для которого занятие профессиональным спортом является основным видом деятельности, осуществляющий деятельность на основании трудового, гражданско-правового договора или в качестве ИП и получающий зарплату и (или) вознаграждение (доход) за спортивную подготовку, участие в спортивных соревнованиях и достигнутые спортивные результаты;

● профессиональный тренер – тренер, осуществляющий деятельность в сфере профессионального спорта на основании трудового, гражданско-правового договора или в качестве ИП и получающий зарплату и (или) вознаграждение (доход) за спортивную подготовку профессионального спортсмена (команды спортсменов) и руководство его (ее) тренировочной и (или) соревновательной работой.

Таким образом, действие гл. 26¹ ТК распространяется на профессиональных спортсменов и тренеров, но не на любителей спорта.

Пункт 2. Комментарий к ст. 314² «Заключение трудового договора» ТК

1. Статьей 314² ТК установлено, что в отличие от других категорий работников со спортсменами и тренерами (здесь и далее по тексту имеются в виду профессиональные спортсмены и тренеры) заключаются только срочные трудовые договоры (к которым относятся и контракты), если иное не предусмотрено ТК, другими законодательными актами.

Введение такой нормы имеет целью мотивирование достижения спортсменом высоких результатов. В большинстве случаев со спортсменами и тренерами заключаются контракты (т.к. работа, как правило, является постоянной). Следовательно, у нанимателя не возникнет правовых препятствий для непродления контракта в случае, если спортсмен или тренер не достигают поставленных нанимателем спортивных результатов.

2. При заключении со спортсменом или тренером срочного трудового договора нанимателю необходимо руководствоваться примерной формой трудового договора, утв. постановлением Минтруда от 27.12.1999 № 155.

При заключении со спортсменом или тренером контракта нанимателю необходимо руководствоваться:

● главой 18¹ ТК;

● Примерной формой контракта нанимателя с работником, утв. постановлением Совета Министров от 02.08.1999 № 1180.

3. Статьей 314² ТК установлены дополнительные обязанности нанимателя при заключении трудового договора со спортсменом или тренером:

● обеспечить проведение спортивных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров).

Внедряя такую обязанность нанимателя, законодатель считает необходимым гарантировать занятость спортсмена (тренера), а также обеспечить его профессиональный рост с целью достижения результата.

Рост спортивного мастерства достигается не только посредством тренировок, но и участия спортсмена в спортивных соревнованиях. Таким образом, в обязанности нанимателя входит обеспечение работника (спортсмена) его работой – участием в спортивных соревнованиях. Конечной целью труда профессионального спортсмена (тренера) является победа в соревнованиях различного уровня;

● знакомить спортсмена под роспись как при приеме на работу, так и в период действия трудового договора, с условиями договоров нанимателя с организациями, оказывающими финансовую помощь, рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена.

4. В профессиональном спорте нередкими являются случаи, когда спортсмены нарушают договоренности, достигнутые между нанимателем и спонсорами, рекламодателями, при этом ссылаясь на незнание возложенной на них договоренностью обязанности (например, не использовать спортивную форму с символикой иных производителей спортивной формы, за исключением спонсора, запрет на общение с прессой и др.). Введенная законодателем норма призвана оградить стороны трудовых отношений от подобного рода инцидентов.

Такая обязанность нанимателя распространяется и на тренера.

Дополнительных по сравнению с другими категориями работников обязанностей спортсмена значительно больше – 8, среди которых обязанности:

● соблюдать спортивный режим (спортивный режим – порядок поведения спортсмена во время проведения спортивных мероприятий и распорядок дня спортсмена, включающий режим тренировочной и (или) соревновательной работы, периоды отдыха, питания, восстановления, участия в медосмотрах);

● выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям (спортивная подготовка – комплексный, планируемый процесс подготовки спортсменов (команд спортсменов), направленный на совершенствование их спортивного мастерства и достижение спортивных результатов, включающий физическое воспитание спортсменов, участие в спортивных мероприятиях, а также материально-техническое, медицинское, научно-методическое и (или) иное обеспечение). План подготовки спортсмена разрабатывается тренером;

● принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию нанимателя. Если спортсмен получил от нанимателя указание, но по своему усмотрению и без наличия уважительной причины не принял участие в спортивных соревнованиях либо принял участие в спортивных соревнованиях без указания нанимателя, такие действия расцениваются как несоблюдение работником трудовой и исполнительской дисциплины и могут повлечь наложение дисциплинарного взыскания;

● соблюдать правила спортивных соревнований по виду спорта и положения о проведении (регламенты проведения) спортивных соревнований, в которых они принимают участие.

Правила спортивных соревнований по виду спорта, за исключением правил спортивных соревнований по техническим, авиационным, военно-прикладным и служебно-прикладным видам спорта, разрабатываются и утверждаются федерациями (союзами, ассоциациями) по виду (видам) спорта, включенными в реестр федераций (союзов, ассоциаций) по виду (видам) спорта, с учетом правил спортивных соревнований по виду спорта, принятых соответствующими международными спортивными организациями, а при отсутствии федерации (союза, ассоциации) по виду (видам) спорта, включенной в реестр федераций (союзов, ассоциаций) по виду (видам) спорта, – иной федерацией (союзом, ассоциацией) по виду (видам) спорта (п. 1 ст. 41 Закона № 125-З);

● соблюдать требования Антидопинговых правил.

Допингом в спорте признается совершение одного или нескольких нарушений антидопинговых правил, установленных Антидопинговыми правилами (п. 1 ст. 49 Закона № 125-З).

Антидопинговые правила являются специальными правилами, применимыми в спорте, и имеют целью обеспечить единообразные принципы применения правил борьбы с допингом в спорте в Республике Беларусь;

● проходить в установленном законодательством порядке медосмотры (см. комментарий к ст. 314³ ТК);

● информировать нанимателя о состоянии своего здоровья и незамедлительно уведомлять его о заболеваниях, в т.ч. травмах, и ином ухудшении состояния здоровья;

● поддерживать репутацию нанимателя во время публичных выступлений в СМИ.

5. В обязанности тренера входит:

● соблюдение требований Антидопинговых правил;

● соблюдение правил спортивных соревнований по виду спорта и положения о проведении (регламенты проведения) спортивных соревнований, в которых они принимают участие;

● поддержание репутации нанимателя во время публичных выступлений в СМИ.

6. В трудовом договоре по соглашению сторон для спортсмена, тренера могут предусматриваться дополнительные условия об (о):

● обязанности спортсмена достичь определенных спортивных результатов.

Если конкретный спортивный результат (например, квалифицироваться на Олимпийские игры) прописан в трудовом договоре и спортсмен его не достиг, это может стать причиной досрочного прекращения трудового договора со спортсменом на основании ст. 314¹¹ ТК;

● обязанности тренера обеспечить достижение спортсменом (командой спортсменов) определенных спортивных результатов.

За необеспечение достижения спортсменом или командой определенного спортивного результата трудовой договор с тренером также может быть прекращен, если трудовым договором на тренера возложена обязанность обеспечить достижение спортсменом (командой спортсменов) этих результатов и спортсмену (команде спортсменов) были созданы нанимателем необходимые условия для их достижения;

● обязанности использовать в рабочее время спортивную экипировку, спортивное оборудование и инвентарь, предоставленные нанимателем. Конкретные виды экипировки, спортивного оборудования и инвентарь могут прописываться тренером в планах подготовки спортсменов;

● согласии спортсмена, тренера на передачу нанимателем копии их трудового договора в федерации (союзы, ассоциации) по виду (видам) спорта, включенные в реестр федераций (союзов, ассоциаций) по виду (видам) спорта.

Федерация (союз, ассоциация) по виду (видам) спорта – некоммерческая организация, созданная в форме общественного объединения либо союза (ассоциации) в целях развития вида (видов) спорта, организации и проведения спортивных соревнований по этому виду (видам) спорта (п. 1 ст. 21 Закона № 125-З);

● выплате денежной компенсации нанимателю при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных ст. 314¹² ТК, а также о размере и порядке выплаты указанной компенсации.

Пункт 3. Комментарий к ст. 314³ «Медицинские осмотры спортсменов» ТК

1. В целях определения пригодности для выполнения поручаемой работы, профилактики профессиональных заболеваний и предупреждения спортивного травматизма спортсмены подлежат предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности, но не реже 1 раза в год, спортсмены моложе 18 лет – не реже одного раза в 6 мес.) обязательным медосмотрам, а также внеочередным медосмотрам при ухудшении состояния здоровья.

Занятие профессиональным спортом предполагает значительные физические и психологические нагрузки, поэтому законодателем уделено повышенное внимание медосмотрам спортсменов.

2. В соответствии со ст. 314² ТК проходить в установленном законодательством порядке медосмотры является обязанностью спортсмена, которую наниматель должен включить в трудовой договор как обязательное условие.

ТК обязательные медосмотры установлены для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, а также предусмотрены внеочередные медосмотры при ухудшении состояния здоровья работника (ст. 228 ТК).

В соответствии со ст. 314³ ТК медосмотры спортсменов подразделяются на 3 вида:

● предварительные;

● периодические;

● внеочередные при ухудшении состояния здоровья.

Согласно п. 2 ст. 70 Закона № 125-З медицинское обеспечение физической культуры и спорта включает:

● медицинское обслуживание, в т.ч. проведение медосмотров, медицинское наблюдение за состоянием здоровья, медицинскую оценку адекватности физических нагрузок состоянию здоровья;

● осуществление иных мер и проведение иных мероприятий, направленных на медицинское обеспечение спортсменов и иных физлиц, занимающихся физкультурой и спортом.

Основной целью предварительного медосмотра является определение возможности кандидата претендовать на должность по состоянию здоровья. Лица, имеющие медицинские противопоказания к занятию спортом в соответствии с медицинским заключением, не могут быть приняты на соответствующую должность служащего, профессию рабочего.

3. Порядок проведения в учреждениях спортивной медицины, иных организациях здравоохранения медосмотров спортсменов установлен Инструкцией № 30.

Целью периодических медосмотров спортсменов является контроль за состоянием здоровья, недопущение профессиональных заболеваний и профилактика травм.

4. Спортсмены проходят в учреждениях спортивной медицины по месту прохождения спортивной подготовки (иных организациях здравоохранения в случаях отсутствия учреждений спортивной медицины) обязательные предварительные и периодические (не реже одного раза в 6 мес.), внеочередные медосмотры и подлежат медицинскому наблюдению в них при прохождении дальнейшей спортивной подготовки.

При обращении в учреждение спортивной медицины спортсмены предоставляют выписку из медицинских документов, предусмотренную п. 7.9 перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утв. Указом Президента от 26.04.2010 № 200.

Учреждения спортивной медицины при проведении медосмотров спортсменов вправе в случае необходимости запрашивать у организаций здравоохранения по их месту жительства (месту пребывания) и (или) иных учреждений спортивной медицины выписку из медицинских документов о перенесенных заболеваниях за определенный период времени.

Порядок прохождения медосмотров спортсменов для участия в отборе и при прохождении спортивной подготовки установлен гл. 2 Инструкции № 30.

Как и для других категорий работников, для спортсменов, проходящих медосмотры, трудовым законодательством установлены некоторые гарантии.

Так, на время прохождения предусмотренных ст. 314³ ТК медосмотров за спортсменом сохраняются его место работы (должность служащего) и средний заработок.

Расходы по проведению медосмотров спортсменов несет наниматель.

5. Медицинское обеспечение физкультуры и спорта осуществляют (п. 1 ст. 70 Закона № 125-З):

● медработники организаций физкультуры и спорта;

● учреждения спортивной медицины – госорганизации здравоохранения, осуществляющие деятельность в сфере физкультуры и спорта;

● иные организации, которые наряду с основной деятельностью осуществляют медицинскую деятельность в сфере физкультуры и спорта;

● госорганизации здравоохранения, не указанные в абз. 3 ч. 1 п. 1 ст. 70 Закона № 125-З.

Пункт 4. Комментарий к ст. 3144 «Временный перевод к другому нанимателю» ТК

1. Одной из обязанностей нанимателя, согласно ст. 314² ТК, является обеспечение проведения спортивных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров).

При отсутствии возможности обеспечения участия спортсмена, тренера в спортивных мероприятиях наниматель по письменной договоренности с другим нанимателем и с письменного согласия спортсмена, тренера осуществляет их временный перевод к другому нанимателю для продолжения занятия профессиональным спортом на срок не более 1 года.

Если спортсмен, равно как и тренер, не участвует в спортивных соревнованиях, это может крайне отрицательно отразиться на спортивной форме и профессиональных навыках спортсмена (тренера).

2. В соответствии со ст. 314⁴ ТК предоставляется нанимателю право временного перевода спортсмена, тренера к другому нанимателю, но только при одновременном соблюдении следующих условий:

● отсутствие возможности у нанимателя обеспечить участие спортсмена (тренера) в спортивных мероприятиях;

● наличие письменной договоренности с другим нанимателем;

● наличие письменного согласия на временный перевод спортсмена, тренера;

● перевод осуществляется для продолжения занятия профессиональным спортом;

● срок временного перевода не должен превышать 1 года.

Таким образом, для осуществления временного перевода спортсмена (тренера) необходима заинтересованность всех трех сторон такого перевода.

3. Права и обязанности спортсмена (тренера) и нанимателей при временном переводе прописаны более детально, чем для иных категорий работников.

Так, при временном переводе к другому нанимателю для продолжения занятия профессиональным спортом течение срока действия срочного трудового договора со спортсменом, тренером, заключенного у прежнего нанимателя, приостанавливается, но не прекращается.

В свою очередь наниматель по месту временной работы должен заключить со спортсменом, тренером на период временного перевода срочный трудовой договор в соответствии с законодательством о труде и особенностями, установленными гл. 26¹ ТК.

Наниматель по месту временной работы не имеет права переводить спортсмена, тренера к другому нанимателю.

По окончании срока временного перевода спортсмена, тренера к другому нанимателю, а также при досрочном прекращении срочного трудового договора, заключенного на период временного перевода спортсмена, тренера к другому нанимателю, действие срочного трудового договора со спортсменом, тренером, заключенного у прежнего нанимателя, возобновляется.

При временном переводе не изменяется трудовая функция спортсмена (тренера).

Временный перевод оформляется приказом нанимателя. В приказе необходимо указать о приостановлении трудового договора, заключенного со спортсменом.

4. Порядок движения трудовой книжки спортсмена, тренера при временном переводе, а также составление отчетов перед органами соцзащиты населения рассматривается в письме спортивного третейского суда при ОО «Белорусский республиканский союз юристов» от 30.10.2014 № 3.

Пункт 5. Комментарий к ст. 314⁵ «Отстранение от участия в спортивных соревнованиях» ТК

1. В ч. 1 ст. 314⁵ ТК установлено, что нормы статьи не распространяются на спортивную дисквалификацию за допинг в спорте.

Обусловлено это тем, что спортивная дисквалификация за допинг в спорте является дополнительным основанием прекращения трудового договора со спортсменом, тренером согласно ч. 1 ст. 314¹¹ ТК.

2. В соответствии с Законом № 125-З спортивная дисквалификация – лишение на определенный период времени либо пожизненно, на определенное количество игр (матчей) права участия в спортивных мероприятиях спортсменов, тренеров, судей по спорту, спортивных агентов, медработников, иных физлиц, участвующих в спортивной подготовке, животных, участвующих в спортивных мероприятиях, за допинг в спорте, а также спортсменов, тренеров, судей по спорту, спортивных агентов, медработников, иных физлиц, участвующих в спортивной подготовке, за нарушение правил спортивных соревнований по виду спорта, положений о проведении (регламентов проведения) спортивных соревнований, решений федераций (союзов, ассоциаций) по виду (видам) спорта, международных спортивных организаций.

Спортсмены и тренеры могут быть подвергнуты спортивной дисквалификации, в т.ч. за использование допинга в спорте. Решение о дисквалификации могут принять Национальное антидопинговое агентство, федерация (союз, ассоциация) по виду спорта, компетентная международная спортивная организация.

Также спортсмены и тренеры могут быть подвергнуты спортивной дисквалификации за нарушение правил спортивных соревнований по виду спорта, положений о проведении (регламентов проведения) спортивных соревнований, решений федераций (союзов, ассоциаций) по виду (видам) спорта, международных спортивных организаций.

Дисквалификация может быть как временной, так и пожизненной. Так, за повторное применение допинга спортсмену может грозить пожизненная дисквалификация.

3. Отстранение спортсмена или тренера от участия в спортивных соревнованиях не означает прекращение с ним трудовых отношений. Спортсмен (тренер) обязан продолжать участвовать в тренировочном процессе согласно заключенному с нанимателем трудовому договору.

Отстранение от участия в соревнованиях оформляется приказом нанимателя. В приказе необходимо указать основания отстранения.

Порядок определения фактически выполненной работы за время спортивной дисквалификации спортсмена нанимателю необходимо установить в ЛПА.

Пункт 6. Комментарий к ст. 314⁷ «Особенности работы по совместительству» ТК

1. В отличие от других категорий работников, спортсмены (тренеры) имеют право работать по совместительству только с разрешения нанимателя по основному месту работы (ч. 1 ст. 314⁷ ТК).

С целью исключения трудового спора по такому обстоятельству разрешение на работу по совместительству лучше предоставить работнику в письменном виде.

Если спортсмен или тренер изъявляют желание работать по совместительству в период временного перевода к другому нанимателю, то такое разрешение необходимо будет получить как у нанимателя по месту временной работы, так и у нанимателя, с которым первоначально заключен срочный трудовой договор.

2. Занятие профессиональным спортом предполагает соблюдение спортивного режима. Увеличение спортивных нагрузок способно повысить риск получения травмы спортсменом. Большая нагрузка на тренера может помешать ему сосредоточиться на основной работе, достижении наиболее важного результата со своими спортсменами.

Поэтому получение разрешения от нанимателя (нанимателей) по основному месту работы перед трудоустройством по совместительству представляется вполне обоснованным.

Пункт 7. Комментарий к ст. 314⁸ «Регулирование труда женщин-спортсменов» ТК

1. Согласно ст. 262 ТК запрещается привлечение женщин к выполнению тяжелых работ, работ, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы.

Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную установлены Постановлением № 133.

Занятие некоторыми видами спорта предполагает подъем и перемещение женщинами тяжестей, превышающих нормы, установленные Постановлением № 133 (например, тяжелая атлетика). Установленные нормы особенно могут превышаться при интенсивном тренировочном процессе, предполагающем несколько тренировок в день.

2. Превышение установленных Постановлением № 133 норм возможно, если:

● применяемые нагрузки не запрещены для женщины-спортсмена по состоянию здоровья в соответствии с заключением ВКК;

● это необходимо согласно плану подготовки к спортивным соревнованиям.

Пункт 8. Комментарий к ст. 314⁹ «Регулирование труда спортсменов моложе восемнадцати лет» ТК

1. Профессиональные спортсмены, добившиеся высоких результатов в спорте, в подавляющем большинстве случаев начинали интенсивные тренировки в раннем детстве.

Статьей 314⁹ ТК установлены некоторые особенности труда спортсменов моложе 18 лет.

По общему правилу (в т.ч. ст. 21 ТК) заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.

2. В соответствии с ч. 2 ст. 272 ТК допускается заключение трудового договора с лицом, достигшим 14-летнего возраста, при одновременном соблюдении 4 условий:

● наличие письменного согласия одного из родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей) на заключение трудового договора (при этом рекомендуется запросить ксерокопию паспорта лица, выразившего такое письменное согласие);

● трудовой договор заключается для занятия профессиональным спортом;

● занятие профессиональным спортом не должно являться вредным для его здоровья и развития;

● занятие профессиональным спортом не должно препятствовать получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования (при приеме на работу необходимо запросить у несовершеннолетнего справку из учреждения образования с расписанием занятий. Наниматель обязан удостовериться, что работа не будет препятствовать несовершеннолетнему получать общее среднее, профессионально-техническое и среднее специальное образование).

3. Согласно ТК для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

● в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 ч в неделю;

● в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю.

4. Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в свободное от учебы время в течение учебного года, за исключением каникул, составляет:

● в возрасте от 14 до 16 лет – не более 11 ч 30 мин. в неделю;

● в возрасте от 16 до 18 лет – не более 17 ч 30 мин. в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (смены) несовершеннолетнего работника составляет:

● в возрасте от 14 до 16 лет – не более 4 ч 36 мин.;

● в возрасте от 16 до 18 лет – не более 7 ч.

Для учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в свободное от учебы время в течение учебного года, за исключением каникул:

● в возрасте от 14 до 16 лет – не более 2 ч 18 мин.;

● в возрасте от 16 до 18 лет – не более 3 ч 30 мин.

В служебные командировки спортсмены в возрасте от 14 до 16 лет могут направляться только с их письменного согласия и письменного согласия одного из родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей), а спортсмены в возрасте от 16 до 18 лет – с их письменного согласия.

5. Предельные нормы подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную установлены постановлением Минздрава от 13.10.2010 № 134 «Об установлении предельных норм подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную» (далее – предельные нормы).

В определенной ситуации запрет на превышение предельных норм подъема и перемещения тяжестей будет приравниваться к запрету для несовершеннолетнего заниматься спортом, поэтому законодателем предусмотрена возможность превышения предельных норм.

Превышение предельных норм допускается во время участия в спортивных мероприятиях при наличии 2 условий:

● это необходимо согласно плану подготовки к спортивным соревнованиям;

● применяемые нагрузки не запрещены несовершеннолетним спортсменам по состоянию здоровья в соответствии с заключением ВКК.

В отличие от других категорий несовершеннолетних работников, спортсмены моложе 18 лет могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни, в ночное время. Спортсмены в возрасте от 14 до 16 лет могут привлекаться к таким работам только с их письменного согласия и письменного согласия одного из родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей), а спортсмены в возрасте от 16 до 18 лет – с их письменного согласия.

Пункт 9. Комментарий к ст. 314¹⁰ «Дополнительные гарантии и компенсации» ТК

1. Статьей 314¹⁰ ТК для профессиональных спортсменов и тренеров введены дополнительные, по сравнению с другими категориями работников, гарантии и компенсации.

Так, наниматель обязан обеспечить спортсменов и тренеров:

● спортивной экипировкой;

● спортивным оборудованием и инвентарем;

● другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления их трудовой деятельности;

● поддерживать указанные оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования.

Кроме того, наниматель обязан обеспечить участие спортсмена в учебно-тренировочных занятиях, учебно-тренировочных сборах, восстановительных, профилактических, оздоровительных мероприятиях, тестировании, инструкторской и судебной практике в случае невключения нанимателем спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании, в т.ч. в связи с тем, что подготовка спортсмена не отвечает требованиям, установленным организатором спортивного соревнования.

Такая ситуация не будет являться основанием для снижения зарплаты спортсмена.

2. Инструкция о порядке и условиях материально-технического обеспечения учащихся, спортсменов-учащихся, иных спортсменов и тренеров-преподавателей по спорту утверждена постановлением Минспорта от 12.09.2008 № 20.

В ст. 314¹⁰ ТК законодателем приводится рекомендация о возможности включения в ЛПА нанимателя дополнительных гарантий и компенсаций спортсменам, тренерам.

Среди возможных выделены:

1) обеспечение проведения восстановительных, профилактических, оздоровительных мероприятий в целях укрепления, восстановления и сохранения здоровья спортсменов;

2) выплата дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность;

3) предоставление во время участия в спортивных соревнованиях за счет нанимателя питания, социально-бытового обслуживания, компенсации транспортных расходов.

Включение перечисленных гарантий и компенсаций в ЛПА нанимателя является его правом, а не обязанностью.

Необходимо отметить, что в п. 2 ч. 2 ст. 314¹⁰ ТК нанимателю предлагается закрепить в ЛПА именно дополнительные компенсации, которые подлежат выплате в связи с переездом на работу в другую местность.

В случаях, перечисленных в ст. 96 ТК, наниматель обязан предоставить работнику гарантии и компенсации в связи с переездом на работу в другую местность.

Пункт 10. Комментарий к ст. 314¹¹ «Дополнительные основания прекращения трудового договора» ТК

1. Спортсменам и тренерам как особой категории работников не только предоставлены дополнительные гарантии и компенсации, но и установлены дополнительные основания прекращения трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 314¹¹ ТК в случае спортивной дисквалификации спортсмена, тренера за допинг в спорте трудовой договор с ними расторгается.

Расторжение трудового договора со спортсменом, тренером за допинг в спорте является обязанностью, а не правом нанимателя.

2. Согласно ст. 49 Закона № 125-З допингом в спорте признается совершение одного или нескольких нарушений антидопинговых правил, установленных Антидопинговыми правилами.

Спортсмены, участвующие в спортивных соревнованиях, за допинг в спорте подлежат спортивной дисквалификации.

Использование спортсменом допинга выявляется в ходе допинг-контроля. Под допинг-контролем понимаются стадии и процессы, установленные Антидопинговыми правилами с учетом Всемирного антидопингового кодекса.

3. Трудовой договор со спортсменом, кроме общих оснований, предусмотренных ТК, может быть также расторгнут в случаях:

1) спортивной дисквалификации спортсмена на срок 6 и более месяцев, за исключением спортивной дисквалификации за допинг в спорте.

Трудовой договор со спортсменом по данному основанию может быть расторгнут только в том случае, если спортсмен дисквалифицирован на срок 6 и более месяцев;

2) недостижения определенных спортивных результатов при условиях, что достижение этих результатов было предусмотрено трудовым договором и спортсмену были созданы нанимателем необходимые условия для их достижения.

В случае если трудовой договор заключается для достижения спортсменом определенного результата, наниматель вправе требовать от работника выполнения такого условия трудового договора и при невыполнении расторгнуть трудовой договор.

При этом нанимателю необходимо учитывать, что конкретные спортивные результаты должны быть прописаны в трудовом договоре, заключенном со спортсменом, так же как и условия, которые наниматель должен обеспечить спортсмену для достижения поставленной цели.

Расторжение трудового договора со спортсменом моложе 18 лет по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 314¹¹ ТК, допускается только после предварительного, не менее чем за 2 нед., уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.

Пункт 11. Комментарий к ст. 314¹² «Денежная компенсация» ТК

1. Статьей 314¹² ТК законодательно закреплено право установить в трудовом договоре, заключенном со спортсменом или тренером, обязанность произвести нанимателю выплату денежной компенсации в случае увольнения таких работников по виновным основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 314¹² ТК к таким основаниям относятся:

● неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание (п. 6 ст. 42 ТК);

● однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, признаваемое таковым в соответствии с законодательными актами (п. 7 ст. 42 ТК);

● расторжение трудового договора со спортсменом, тренером в случае их спортивной дисквалификации за допинг в спорте (ч. 1 ст. 314¹¹ ТК);

● спортивная дисквалификация спортсмена на срок 6 и более месяцев, за исключением спортивной дисквалификации за допинг в спорте (п. 1 ч. 2 ст. 314¹¹ ТК);

● спортивная дисквалификация тренера на срок 6 и более месяцев, за исключением спортивной дисквалификации за допинг в спорте (п. 1 ч. 4 ст. 314¹¹ ТК). 

При этом размер денежной компенсации и порядок ее выплаты нанимателю должны быть установлены в трудовом договоре. Право требовать от работника такого рода компенсацию возникает у нанимателя только в случае, если такой пункт прописан в трудовом договоре.

На подготовку профессионального спортсмена или тренера наниматель может затрачивать значительные финансовые средства, довольно большой составляющей которых будет являться зарплата работника.

2. Наличие в трудовом договоре пункта о выплате нанимателю компенсации в случае расторжения трудового договора по инициативе нанимателя в связи с виновными действиями работника является для спортсмена (тренера) дополнительной мотивацией не совершать подобных виновных действий.