Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 8 апреля 2024 г.

Вопрос

Работник предприятия совершил прогул, отсутствовал на рабочем месте половину рабочего времени, после чего возвратился на рабочее место. Документов, подтверждающих уважительность причины отсутствия на рабочем месте, он не представил.

Каким образом должен быть оформлен табель учета использования рабочего времени при прогуле работника и невыполнении в течение части рабочего времени им трудовых обязанностей?

Как наниматель оплачивает время, фактически отработанное работником в день совершения прогула?

Обязан ли наниматель уволить работника за прогул без уважительной причины?

:''
Избранная закладка
Добавить новую папку
Папка 1
Папка 1-2
Папка 1-2
Папка 1-3
Папка 1-3
Папка 1-4
Папка 2
Папка 3