Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 июня 2010 г.

Работник уходит в трудовой отпуск 7 июня 2010 г. У него есть право на 44 календарных дня отпуска: неиспользованный трудовой отпуск за период работы с 14 июня 2008 г. по 13 июня 2009 г. в количестве 15 календарных дней, за период работы с 14 июня 2009 г. по 13 июня 2010 г. — 29 календарных дней. Права на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда у работника нет.

На предприятии есть необходимость в присутствии работника на рабочем месте. Помимо этого, сам работник в связи с тяжелым материальным положением просит максимально компенсировать причитающиеся ему дни отпуска в денежной форме.