За период с 18 июля 2007 г. по 17 июля 2008 г. работница использовала 14 календарных дней трудового отпуска из положенных ей 30 (из них 21 календарный день основного минимального отпуска и 9 календарных дней дополнительного отпуска: 5 — за ненормированный рабочий день и 4 — за продолжительный стаж работы).

19 июня 2008 г. женщина оформила отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. С 26 января 2008 г. для этой работницы установлен отпуск продолжительностью 27 календарных дней (из них 24 календарных дня основного и 3 календарных дня дополнительного отпуска: 2 — за ненормированный рабочий день и 1 — за продолжительный стаж работы).

С 12 октября 2009 г. работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, начала работать на предприятии на условиях половины месячной нормы, продолжая получать 100 % государственного пособия по уходу за ребенком. 7 июня 2010 г. ребенку исполняется 3 года. С 8 июня 2010 г. работница планирует взять трудовой отпуск.