Руководство современных компаний под давлением быстро изменяющихся технологий готово оплачивать работникам не только профильное, но и дополнительное образование, различные курсы и семинары по повышению квалификации. Процесс переподготовки и обучения персонала на рабочем месте понимается топ-менеджерами как инвестиции в персонал, окупающиеся ростом эффективности труда.

Где взять грамотных специалистов?

После распада СССР только что появившийся негосударственный сектор экономики в нашей стране не испытывал недостатка в хороших специалистах. Объем предложения квалифицированных работников на рынке труда был выше зачастую очень скромного спроса негосударственных предприятий. Такое положение дел сохранялось до конца 90-х гг., до тех пор пока госсектор не исчерпал себя. Сегодня тенденция коренным образом меняется. В молодых негосударственных или пришедших на белорусский рынок иностранных компаниях растет спрос на грамотных молодых специалистов, не отягощенных опытом работы в госсекторе. Это обусловлено тем, что навыки, необходимые для работы в современной белорусской компании, все больше отличаются от навыков, приобретенных на государственных предприятиях. Казалось бы, недостаток в специалистах можно компенсировать за счет молодых людей, которые получили дипломы