Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 марта 2003 г.

Заключая трудовой договор с нанимателем, работник становится участником трудового правоотношения, вследствие чего приобретает соответствующие права и обязанности. Статьей 53 Трудового кодекса (далее – ТК), наряду с другими статьями, работнику установлены следующие обязанности: бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба; подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда. На практике часто трудовая дисциплина понимается в узком смысле только как соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка. Правовое понятие трудовой дисциплины подразумевает не только соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и надлежащее выполнение работниками своих обязанностей. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную