Производственный брак: подготовка и оформление приказов
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 23 апреля 2024 г.
Освещаются следующие вопросы: определение брака на производстве и его квалификация, лишение премии как мера дисциплинарного взыскания за брак, усиление контроля за качеством выпускаемой продукции и недопущение брака (с образцами необходимых документов).
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
● Трудовой кодекс (далее – ТК)
На практике возникают ситуации, когда был допущен брак в производстве и необходимо составить приказ об усилении контроля за качеством, о депремировании ответственных отдела технического контроля за пропуск брака.
Браком в производстве принято считать продукцию (изделие, работы), полуфабрикаты, узлы, детали, конструкции и т.п., которые не соответствуют по качеству установленным стандартам или техническим условиям и не могут быть использованы по своему прямому назначению либо применяются лишь после дополнительных затрат на устранение имеющихся дефектов.
Классификация брака
|
№ п/п |
Классификация брака |
|
|
1 |
Место обнаружения |
● внутренний (обнаруженный непосредственно на производстве, в организации); ● внешний (обнаруженный иными юридическими или физическими лицами) |
|
2 |
Возможность исправления |
● исправляемый (который с некоторыми затратами можно исправить и использовать продукцию по назначению); ● неисправляемый (продукция не пригодна для использования по назначению либо исправление брака экономически невыгодно) |
|
3 |
Основные причины возникновения |
● использование ненадлежащего сырья, материалов и т.п.; ● нарушение установленных стандартов, технических условий и другой нормативно-технической документации; ● низкая (недостаточная) квалификация работников либо их невнимательность; ● нарушение надлежащей работы (сбои) оборудования, производственных линий и т.п. |
|
4 |
Вина работников |
● по вине работников организации; ● без вины работников организации |
|
5 |
Специфика брака |
● явный брак (возможность немедленного обнаружения); ● скрытый брак (обнаруживается в процессе эксплуатации, дополнительных исследований и т. п.) |
|
6 |
Объем выпущенной продукции |
● полный брак; ● частичный брак |
Внимание
При браке не по вине работника зарплата не может быть ниже 2/3 установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.
Полный брак по вине работника оплате не подлежат. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным, в зависимости от степени годности продукции, расценкам.
Брак изделий вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделий органом технического контроля, оплачивается наравне с годными изделиями (ст. 71 ТК).
Факт обнаружения брака, как правило, отражают в акте о браке.
Справочно
Акт о браке – документ, в котором фиксируются учет потерь от брака (количество испорченных изделий), виновники брака, вид брака, возможность исправления, исправители и т.п.
Производственный брак в организации может выявляться:
● специальным структурным подразделением, например, отделом технического контроля;
● отдельными специалистами или руководителями, в обязанности которых входит данная функция:
● любым работником организации, заметившим брак.
Как правило, при прохождении готовым изделием контроля отделом технического контроля ставится отметка специальным штампом.
С целью решения вопросов брака с учетом специфики выпускаемой продукции организации могут создавать инструкции о порядке оформления, учета и списания брака.
Факты ненадлежащего контроля за качеством выпускаемой продукции могут отражаться в актах, оформляемых созданными в организациях комиссиями.
Пример 1.
Образец приказа об усилении контроля за качеством выпускаемой продукции и недопущении брака
|
Общество с ограниченной ответственностью «Фирма» (ООО «Фирма»)
ПРИКАЗ 23.04.2024 № 75 г. Минск
Об усилении контроля за качеством выпускаемой продукции и недопущении брака
В связи с поступлением в марте 12 рекламаций от контрагентов по вопросам ненадлежащего качества продукции, выпускаемой на линии № 1 цеха гигиенических изделий, обнаружением на складе готовой продукции 20 коробок с бракованной продукцией
ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Начальнику цеха гигиенических изделий Михайловскому В.М., ведущему инженеру-технологу Кирееву К.А.: 1.1. Усилить ежедневный контроль за соблюдением технологии производства в соответствии с нормативно-технической документацией (указать перечень документации) при выпуске продукции и недопущением производственного брака. 1.2. Обеспечить строгое соблюдение технологической дисциплины на каждом рабочем месте. 1.3. Усилить контроль за качеством поступающего в производство сырья. 1.4. Обеспечить профилактический осмотр, а при необходимости ремонт оборудования цеха гигиенических изделий. Срок исполнения – до 30.04.2024. 1.5. Вносить предложения о материальном и моральном поощрении подчиненных работников за изготовление высококачественной продукции. 2. Начальнику отдела технического контроля Сергеенко С.В.: 2.1. Осуществлять контроль за надлежащим исполнением обязанностей подчиненными работниками. 2.2. Организовать обучение работников отдела технического контроля по теме «Стандарты, технические условия и другая нормативно-техническая документация, используемая при выпуске продукции ООО «Фирма». Срок исполнения – до 31.05.2024. 3. Мастерам цеха гигиенических изделий Смирнову С.С., Иванову И.И., Миронову М.А., Корнееву К.В. обеспечить надлежащий контроль за выполнением подчиненными работниками своих обязанностей и недопущение производственного брака. 4. Контролерам качества 4-го разряда отдела технического контроля Васильевой Е.В., Дмитриевой Д.А. ответственно относиться к исполнению своих функциональных обязанностей, своевременно выявлять брак в выпускаемой продукции. 5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя директора Ивашова Л.В.
|
Лишение премии работников за ненадлежащее выполнение ими обязанностей можно рассматривать как:
● самостоятельную меру дисциплинарного взыскания (п. 3 ч. 1 ст. 198 ТК);
● дополнительную меру правового воздействия (ч. 4 ст. 198 ТК).
Решение о мере воздействия – за нанимателем. От выбора нанимателем меры воздействия (дисциплинарная ответственность или дополнительная мера правового воздействия согласно ЛПА организации) зависит порядок оформления и издания приказа по личному составу.
Пример 2.
Образец приказа о лишении премии (в качестве дополнительной меры воздействия за брак)
|
Общество с ограниченной ответственностью «Фирма» (ООО «Фирма»)
ПРИКАЗ 23.04.2024 № 177-л г. Минск
О лишении премии за март 2024 г.
Руководствуясь пунктом 31 Положения о премировании работников ООО «Фирма»,
ПРИКАЗЫВАЮ: ВАСИЛЬЕВУ Евгению Владимировну, контролера качества 4-го разряда отдела технического контроля, лишить премии за март 2024 г. за пропуск бракованной продукции на склад и нарушение пунктов 14.3 и 14.5 рабочей инструкции контролеру качества 4-го разряда. Основание: акт от 29.03.2024 № 15.
|
Внимание
Если в положении о премировании содержится норма о том, что работник лишается премии за совершение им дисциплинарного проступка, факта обнаружения нарушения и его фиксации будет достаточно.
В отдельных случаях приказ о депремировании может не издаваться либо с приказом о премировании или депремировании работник может не знакомиться, если система премирования в организации предусматривает соответствие таких действий ЛПА организации.
Пример 3.
Образец приказа о лишении премии (как мера дисциплинарного взыскания за брак)
|
Общество с ограниченной ответственностью «Фирма» (ООО «Фирма»)
ПРИКАЗ 23.04.2024 № 151-л г. Минск
О наложении дисциплинарного взыскания
ЛИШИТЬ ПРЕМИИ: ВАСИЛЬЕВУ Евгению Владимировну, контролера качества 4-го разряда отдела технического контроля, за март 2024 г. за пропуск бракованной продукции на склад и нарушение пунктов 14.3 и 14.5 рабочей инструкции контролеру качества 4-го разряда. Основание: 1. Акт от 29.03.2024 № 15. 2. Объяснительная записка Васильевой Е.В. от 01.04.2024 № 39. 3. Докладная записка Михайловского А.М. от 03.04.2024 № 12.
|
В рассматриваемой ситуации не указано привлечение к ответственности иных возможных виновников брака – работников, непосредственно выпустивших бракованную продукцию, руководителей этих работников. Вопрос о материальной ответственности таких работников может быть поставлен в рамках ст. 403 ТК.
