Наша фирма занимается оптовой и розничной торговлей. Розничная торговля осуществляется через магазин. В связи с убыточностью магазина решено прекратить розничную торговлю. Продавцы уволены по соглашению сторон. Но один продавец находится в отпуске по уходу за ребенком. Другой свободной должности для перевода у нас нет. Увольнять ее тоже не хотелось бы. Как нам поступить?

 

Прежде чем ответить на данный вопрос, обратим внимание на следующее. Достаточно сложно оценить целесообразность увольнения продавцов по соглашению сторон и юридические риски данного кадрового решения, так как понятно, что фактически имело место сокращение штатов. Среди кадровиков считается, что оспорить увольнение по соглашению сторон (в отличие от расторжения трудового договора по собственному желанию) невозможно. Действительно, положительной судебной практики по данному вопросу нет. Однако еще не факт, что вы не создадите первый прецедент.