Депремирование работников, выполняющих дистанционную работу
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 10 мая 2024 г.
Разбираются проблемные вопросы депремирования работников, выполняющих дистанционную работу (с образцами необходимых документов).
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
● Трудовой кодекс (далее – ТК)
Развитие информационных технологий и эпидемиологическая ситуация в мире ускорили процесс развития дистанционной работы. Учитывая непродолжительный период применения дистанционной работы, возникает довольно много вопросов по регулированию труда таких работников.
В основном депремирование дистанционных работников особо не отличается от депремирования иных работников. Однако имеет свои особенности, связанные со спецификой выполнения данной работы. На работников, выполняющих дистанционную работу, распространяется действие законодательства о труде и иных актов законодательства с учетом особенностей, установленных