Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 июня 2010 г.

Вопрос

Трудовой год работника начинается 1 сентября, стаж работы в школе более 10 лет. Учитель просит предоставить ему одну часть трудового отпуска в количестве 30 календарных дней в апреле, а остальную — по графику. В мае учитель уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, которого усыновил во время отпуска.

Имеет ли администрация право выплатить компенсацию за неиспользованную часть отпуска — 27 календарных дней? Нужно ли предоставлять неиспользованную часть отпуска в этом году, предоставлять отпуск в полном объеме или за отработанное время?