Алгоритм составления письменного задания для недобросовестного работника

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 17 мая 2024 г.

Приводится алгоритм действий нанимателя по оформлению порученных заданий недобросовестному работнику для подготовки доказательной базы по возложению дисциплинарного взыскания за отказ от их исполнения (с образцами необходимых документов).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Гражданский процессуальный кодекс (далее – ГПК)

● Методические рекомендации по установлению нормированных заданий работникам организаций и учету их выполнения, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 28.04.2010 № 61 (далее – Методические рекомендации)

В тех случаях, когда работник недобросовестно относится к своим трудовым обязанностям и перестает выполнять порученные задания, наниматель вправе применять дисциплинарные взыскания, что в дальнейшем может привести к увольнению работника. Часто при этом наниматель совершает ошибку, которая разрушит доказательную базу организации в суде. Заключается она в том, что наниматель не фиксирует, когда и какие задания поручал работнику. В итоге по результатам рассмотрения дела суд отменяет взыскание, а при увольнении работника восстанавливает его на работе.