Организация образовалась в 2005 г. До назначения на должность начальника управления его обязанности исполнял работник, впоследствии ставший заместителем. С должности исполняющего обязанности этот работник ушел по прошествии полугода с начала работы (и получил право на очередной отпуск). Назначение его на должность заместителя начальника произошло через увольнение. В постановлении на увольнение была строка о выплате компенсации неиспользованного отпуска. Но работник, теперь уже заместитель начальника управления, пишет заявление о том, что отказывается от компенсации и просит этими деньгами оплатить ему очередной отпуск. Почти сразу после издания приказа о приеме на должность заместителя начальника издается приказ об отпуске, и данный работник уходит в отпуск за период работы заместителем начальника. Таким образом, кадровиками и бухгалтерами не выполнено положение в постановлении о выплате компенсации.

Спустя три года я обнаруживаю несоответствие в периодах работы данного работника и понимаю, что у него «зависает» почти шесть месяцев работы в качестве начальника управления. За период с января по июнь 2005 г. работнику не выплачена компенсация, не предоставлен отпуск. Как мне исправить сложившуюся ситуацию, какие меры принять? Данный работник — заместитель начальника управления достиг пенсионного возраста и собирается увольняться в конце 2009 г.