Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 марта 2003 г.

При определении расчетной нормы учитывалось, что в соответствии со ст. 116 Трудового кодекса рабочий день 30 апреля, накануне праздничного нерабочего дня 1 мая (Праздник труда), сокращается на один час.

Указанные расчетные нормы рабочего времени применяются при планировании и учете рабочего времени для работников, полностью отработавших рабочий месяц. Если, например, работник будет находиться в трудовом отпуске с 7 по 27 апреля (21 календарный день), то для него наниматель обязан установить норму рабочего времени из расчета семи либо восьми рабочих дней (соответственно при пятидневной или шестидневной рабочей неделе).

Порядок определения расчетной нормы рабочего времени установлен