Полученная премия не является неосновательным обогащением: судебная практика

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 6 июня 2024 г.

На примерах из судебной практики акцентируется внимание на том, что законно полученная премия не является неосновательным обогащением и не может быть принудительно взыскана с работника.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Гражданский кодекс (далее – ГК)

● Закон от 24.10.2016 № 439-З «Об исполнительном производстве» (далее – Закон № 439-З)

В соответствии с ч. 1 ст. 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со