С введением новой системы оплаты труда с 01.01.2009 с работниками заключены дополнительные соглашения к трудовому договору. Например, санитарка, не имеющая стажа работы, имеет должностной оклад 3 215 руб. В дополнительном соглашении указано:

Надо ли в дополнительном соглашении в графе «стимулирующие выплаты» конкретно указывать, что выплаты стимулирующего характера выплачиваются в соответствии с Положением, или ставить прочерк?

Если работник не получает за месяц стимулирующие выплаты, его заработная плата, при условии полной выработки нормы часов, не должна быть меньше минимального размера оплаты труда — 4 330 руб., определенного Федеральным законом от 24.06.2008 № 91-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Из примера видно, что зарплата составляет 3 697 руб. 25 коп.

Как обеспечить выплату минимального размера оплаты труда 4 330 руб., и как правильно отразить это в дополнительном соглашении работника?