Основная обязанность  работника заключается в том, чтобы честно и добросовестно трудиться, своевременно и точно выполнять распоряжения нанимателя, рабочее время использовать только в производственных целях.

Законодательство о труде содержит как общие, так и дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях.

Пункт 2 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает одно из таких оснований — прекращение трудового договора за совершение виновных действий  работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.

Норма материального права прямо указывает на то, что увольнение, связанное с утратой доверия, допускается лишь по отношению к тем работникам, которые непосредственно обслуживают денежные и материальные ценности