Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 июня 2003 г.

 В Трудовом кодексе (далее – ТК) используется два термина: «сверхурочное время» (ст. 69 ТК) и «сверхурочная работа» (ст. 110, 119–122 ТК). Это тождественные правовые понятия, обозначающие работу в сверхурочное время.

Определение понятия «сверхурочная работа» дано в ст. 119 ТК. В нем выделено два существенных признака. Сверхурочной считается работа, выполненная работником:

«С ведома» означает, что наниматель хотя и не давал распоряжения или согласия на выполнение работником сверхурочной работы, но знал о ней и, следовательно, допускал ее.

«По предложению» означает, что сверхурочная работа выполняется с согласия работника.