В Трудовом кодексе Республики Беларусь используется два термина: «сверхурочное время» (ст. 69 ТК) и «сверхурочная работа» (ст. 110, 119–122 ТК). Это тождественные правовые понятия, обозначающие работу в сверхурочное время.

Определение понятия «сверхурочная работа» дано в ст. 119 ТК. В нем выделено два существенных признака. Сверхурочной считается работа, выполненная работником:

«С ведома» означает, что наниматель хотя и не давал распоряжения или согласия на выполнение работником сверхурочной работы, но знал о ней и, следовательно, допускал ее.

«По предложению» означает, что сверхурочная работа выполняется с согласия работника.

«По распоряжению» означает, что к указанной работе работник привлекается независимо от его согласия.

Поскольку Трудовой кодекс не предусмотрел форму предложения и распоряжения, то первое может быть письменным и устным, второе — только письменным (приказ и др.).