Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 апреля 2003 г.

Нарушение правил приема на работу

СИТУАЦИЯ 1.

В мае 2001 г. П. был принят сторожем на работу в ЗАО «СТ». В заявлении о приеме на работу он не назвал срок, на который просит заключить с ним трудовой договор.

Наниматель, оформив с П. в установленном порядке трудовые отношения, заключил с ним трудовой договор сроком на один год, хотя работа, для выполнения которой П. был принят в организацию, носила постоянный характер. Работник трудовой договор подписал без каких-либо оговорок.

В апреле 2002 г. П., сославшись на ст. 17