Одним из основных прав нанимателей является право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками (п. 1 ст. 12 Трудового кодекса Республики Беларусь). Трудовые договоры могут быть заключенными на определенный срок (срочные трудовые договоры) и на неопределенный срок (бессрочные трудовые договоры). Трудовые договоры могут быть прекращены только по основаниям, предусмотренным в ст. 35 ТК, а именно:

Перечень оснований прекращения трудовых договоров, приведенный в ст. 35 ТК, не является исчерпывающим. Так, в ст. 47 ТК приводится перечень дополнительных оснований прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при наличии определенных условий. Дополнительные основания прекращения трудовых отношений обусловлены особенностями трудовых обязанностей данных категорий работников.