Суммированный учет рабочего времени: алгоритм установления и особенности применения

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 17 июля 2024 г.

В материале, созданном по итогам вебинара по теме «Суммированный учет рабочего времени: алгоритм установления и особенности применения», даются ответы на вопросы участников вебинара.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

Вопрос 1.

Как правильно оформлять корректировку графика для работников с суммированным учетом рабочего времени (год), например, при чередовании смен?

В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК суммированный учет рабочего времени может применяться в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени.