Трудовые договоры: виды и порядок заключения

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 октября 2024 г.

В материале, созданном по итогам вебинара по теме «Трудовые договоры: виды и порядок заключения», приводятся виды трудовых договоров, которые могут быть заключены с работниками при трудоустройстве, даются практические рекомендации по их заключению (с образцами необходимых документов).

СОДЕРЖАНИЕ

Пункт 1. Виды трудовых договоров

Пункт 2. Трудовой договор на неопределенный срок

Пункт 3. Срочный трудовой договор

Подпункт 3.1. Основания заключения срочных трудовых договоров

Подпункт 3.2. Контракт

Подпункт 3.3. Срочный трудовой договор на время выполнения определенной работы

Подпункт 3.4. Срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника

Подпункт 3.5. Срочный трудовой договор на время выполнения сезонных работ

Подпункт 3.6. Срочный трудовой договор с лицом, принимаемым на работу в организацию, созданную на заведомо определенный период

Подпункт 3.7. Срочный трудовой договор с лицом, принимаемым на должность служащего (профессию рабочего), которую занимал молодой специалист, молодой рабочий (служащий) до призыва его на военную службу, направления на альтернативную службу, на период такой службы и в течение трех месяцев после ее окончания

Подпункт 3.8. Срочный трудовой договор с руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером организации на период проведения процедуры, установленной законодательством и (или) учредительным документом организации для назначения на соответствующую должность служащего

Подпункт 3.9. Срочный трудовой договор с лицом, направленным органами по труду, занятости и социальной защите на оплачиваемые общественные работы

Пункт 4. Порядок внесения записи в трудовую книжку о заключении срочного трудового договора

Пункт 5. Продолжение трудовых отношений по истечении срока действия срочного трудового договора

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Инструкция о порядке заполнения форм документов персонифицированного учета, утв. постановлением правления ФСЗН Минтруда и соцзащиты от 19.06.2014 № 7 (далее – Инструкция № 7)

● Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция № 40)

Пункт 1. Виды трудовых договоров

С учетом положений ч. 1 ст. 17 ТК трудовые договоры подразделяются на заключенные на неопределенный срок и срочные. К срочным трудовым договорам относится в т.ч. и контракт.

К числу особенностей контрактной формы найма относится наличие дополнительных мер стимулирования труда, которые включают:

● предоставление дополнительного поощрительного отпуска до 5 к.д. с сохранением среднего заработка;

● повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – надбавку в размере не более 50 % оклада (п. 3 ч. 1 ст. 261² ТК).

При заключении иных видов трудовых договоров изложенные меры стимулирования труда не используются, они применяются исключительно в отношении работников, с которыми заключен контракт.

Срочные трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более 5 лет. Чаще всего они заключаются в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Перечень таких договоров перечислен в п. 1–8 ч. 3 ст. 17 ТК. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться также в случаях, определенных п. 1–2 ч. 4 ст. 17 ТК.

Следует отметить, что заключение с работником срочного трудового договора на выполнение работы, которая носит постоянный характер, не допускается.

Если работа является постоянной, не обусловленной каким-либо календарным периодом, событием, то наниматель вправе заключить либо трудовой договор на неопределенный срок, либо контракт.

Пункт 2. Трудовой договор на неопределенный срок

Трудовой договор на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор) наряду с контрактом относится к числу наиболее распространенных трудовых договоров, заключаемых нанимателями.

Договор считается бессрочным, если в тексте данного документа, а также приказе и приеме на работу содержится указание о сроке его заключения на неопределенный срок либо в случае, если срок его действия прямо не определен.

Бессрочный трудовой договор может быть заключен во всех случаях, за исключением тех, когда законодательство не содержит прямого указания на необходимость заключения с работником контракта или срочного трудового договора. К примеру, с отдельными категориями работников (госслужащими, руководителями госорганизаций) заключаются только контракты.

Трудовой договор на неопределенный срок, безусловно, является для работника наиболее предпочтительным с точки зрения стабильности трудовых отношений.

Так, при заключении контракта трудовые отношения с работником могут быть прекращены по истечении срока его действия (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК). При этом законодательство о труде не обязывает нанимателя обосновывать подобное решение конкретными причинами. Сам работник вправе инициировать досрочное расторжение контракта исключительно в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине нанимателя.

В свою очередь в период действия бессрочного трудового договора работник имеет возможность уволиться по собственному желанию в любое время, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 мес. (ч. 1 ст. 40 ТК). При этом согласия нанимателя на такое увольнение не требуется: по истечении срока предупреждения работник вправе больше не выходить на работу.

Пример 1. Образец трудового договора на неопределенный срок (фрагмент)

Пример 2. Образец трудового договора на неопределенный срок с обязанным лицом

Пример 3. Образец трудового договора на неопределенный срок с работником-инвалидом

Пример 4. Образец трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по совместительству

Пример 5. Образец трудового договора на неопределенный срок с работником-надомником

Пример 6. Образец трудового договора, заключенного на неопределенный срок, с дистанционным работником по совместительству

Пункт 3. Срочный трудовой договор

Подпункт 3.1. Основания заключения срочных трудовых договоров

Срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (п. 1–8 ч. 3 ст. 17 ТК):

● на время выполнения определенной работы, когда время завершения работы не может быть определено точно;

● на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего);

● на время выполнения сезонных работ, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона;

● с лицами, принимаемыми на работу в организации, созданные на заведомо определенный период;

● с лицами, принимаемыми на должность служащего (профессию рабочего), которую занимал молодой специалист, молодой рабочий (служащий) до призыва его на военную службу, направления на альтернативную службу, на период такой службы и в течение 3 мес. после ее окончания;

● с руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером организации на период проведения процедур, установленных законодательством и (или) учредительным документом организации для назначения на соответствующую должность служащего;

● с лицами, направленными органами по труду, занятости и соцзащите на оплачиваемые общественные работы;

● в иных случаях, установленных ТК или иными законодательными актами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться также в случаях, определенных п. 1, 2 ч. 4 ст. 17 ТК:

● с лицами, принимаемыми на работу нотариусом, осуществляющим нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физлицом, осуществляющим деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ИП, в микроорганизацию;

● с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Подпункт 3.2. Контракт

Контракт является разновидностью срочного трудового договора. Его заключение осуществляется в порядке и на условиях, изложенных в гл. 18¹ ТК.

Контракт заключается на срок не менее 1 года и не более 5 лет. Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон (ч. 1 ст. 261³ ТК). Он отражается в контракте и приказе (распоряжении) о приеме на работу.

СПАВОЧНО

Помимо сведений и условий, предусмотренных ст. 19 ТК, в качестве обязательных контракт должен содержать сведения и условия, перечисленные в ст. 261² ТК.

Пример 7. Образец контракта (фрагмент)

Пример 8. Образец контракта с работником государственного учреждения образования

Пример 9. Образец контракта по совместительству

Пример 10. Контракт с дистанционным работником

Пример 11. Образец контракта с водителем автомобиля

Пример 12. Образец контракта с руководителем хозяйственного общества

Пример 13. Образец контракта с работником-инвалидом

Контракты с работниками могут заключаться как при трудоустройстве, так и в период работы. При этом переход на контрактную форму найма в процессе трудовой деятельности, осуществленный по инициативе нанимателя, является изменением существенных условий труда и должен производиться с учетом следующих требований:

● указанный переход должен быть обоснован производственными, организационными или экономическими причинами (ч. 1 ст. 32 ТК);

● о заключении контракта работника согласно требованиям следует письменно уведомить не позднее чем за 1 мес. (ч. 3 ст. 32 ТК).

При согласии работника на заключение контракта, выраженного путем проставления соответствующей отметки на бланке уведомлении либо подачи отдельного письменного заявления, нанимателю потребуется:

● заключить с работником контракт;

● издать приказ о его заключении;

● датой перевода на контрактную форму найма внести в трудовую книжку очередную порядковую запись с формулировкой «Заключен контракт»;

● подать сведения по форме ПУ-2. При изменении вида трудового договора, по которому принят работник, нанимателю необходимо заполнить два раздела формы ПУ-2.

Ввиду того, что сведения о коде вида трудового договора обязательны при заполнении подраздела 2.2 формы ПУ-2, измененные сведения также необходимо отразить (абз. 6 ч. 8 п. 10 Инструкции № 7).

При отказе работника от заключения контракта трудовой договор с ним прекращается в связи с отказом от продолжения работы с изменившимися условиями труда (п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК).

Если переход на контрактную форму найма осуществляется по инициативе работника, соблюдения процедуры изменения существенных условий труда не требуется – ему достаточно получить согласия нанимателя на это счет.

Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 мес. до истечения срока его действия должна письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Продление контракта в пределах 5-летнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника.

По истечении 5-летнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее 1 года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок не менее 3 лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее 1 года.

Отметим, что работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, признается работник, у которого на дату продления, заключения контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания (ч. 5 ст. 261³ ТК). Иными словами, работником, допускающим нарушения производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, признается работник, в отношении которого издан приказ (распоряжение) о применении к нему меры дисциплинарного взыскания, которая не снята и (или) не погашена в установленном порядке.

В ситуации, если на дату продления контракта прошло более года с даты издания приказа о применении меры дисциплинарного взыскания, работник считается не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, поскольку дисциплинарное взыскание погашается автоматически согласно ч. 1 ст. 203 ТК.

Кроме того, орган (руководитель), применивший взыскание, вправе снять его досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника (ч. 2 ст. 203 ТК).

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) (ч. 3 ст. 203 ТК).

С учетом требований ч. 3 ст. 261⁵ ТК наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:

● с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;

● с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет;

● работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более 2 лет, – не менее чем до достижения указанного возраста.

Срок действия контракта с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.

Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются без их согласия на заключение контрактов.

Предоставление гарантий по заключению (продлению) контрактов работникам, перечисленным в ст. 261⁵ ТК, является для нанимателя обязательным независимо от его желания или нежелания продлевать или заключать контракты с ними. В свою очередь с иными категориями работников продление (заключение) контрактов на длительные сроки осуществляется исключительно в случае, если между сторонами трудовых отношений достигнуто соглашение о продлении трудовых отношений, основанных на контракте, на соответствующий срок, т.е. согласие на такое продление помимо работника должен выразить и наниматель. В ситуации, если наниматель принял решение о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта, требовать их продления работник не вправе.

Подпункт 3.3. Срочный трудовой договор на время выполнения определенной работы

В договоре на время выполнения определенной работы срок окончания работы определяется не какой-либо заранее известной календарной датой, а фактом наступления конкретного события. На практике таким событием чаще всего является завершение работы, подтверждаемое актом сдачи-приемки работ.

Заключение данного договора рекомендуется в ситуации, если процесс работы и результат, который планируется получить в ходе ее выполнения, помимо надлежащего выполнения сторонами условий трудового договора, зависит и от причин внешнего характера, предвидеть которые не всегда возможно. Ввиду указанного обстоятельства определить конкретное время завершения работы в момент заключения трудового договора представляется затруднительным.

Такая ситуация может иметь место, к примеру, при трудоустройстве работников для обслуживания определенных производственных процессов, выполнения строительных или ремонтных работ, производства значительной партии товара.

При этом в трудовом договоре, заключаемом с работником на время выполнения определенной работы, и в приказе о приеме на работу в обязательном порядке следует отразить, на время выполнения какой именно работы работник трудоустраивается к данному нанимателю.

Пример 14. Образец срочного трудового договора на время выполнения определенной работы (фрагмент)

Пример 15. Образец срочного трудового договора на время выполнения определенной работы

Подпункт 3.4. Срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника

Договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется рабочее место, как правило, заключается при длительном отсутствии основного работника на рабочем месте ввиду продолжительной нетрудоспособности, нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

При этом срок трудового договора, заключаемого с замещающим работником, не может превышать продолжительности временного отсутствия основного работника.

Согласно ч. 3 ст. 38 ТК трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается в день, предшествующий дню выхода этого работника на работу.

Таким образом, трудовой договор с временным работником в зависимости от обстоятельств его заключения будет подлежать прекращению в последний день временной нетрудоспособности основного работника либо последний день его пребывания в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Пример 16. Образец срочного трудового договора на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (фрагмент)

Пример 17. Образец срочного трудового договора на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника

Подпункт 3.5. Срочный трудовой договор на время выполнения сезонных работ

Сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 мес. (ч. 1 ст. 299 ТК).

Перечень сезонных работ утвержден постановлением Минтруда от 14.04.2000 № 56 «Об утверждении перечня сезонных работ». Перечень сезонных работ является исчерпывающим, его расширение (в т.ч. на основании коллективного договора) недопустимо.

При заключении трудового договора с сезонным работником в трудовом договоре и приказе о приеме на работу в обязательном порядке отражается условие о сезонном характере труда. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается с истечением сезона (ч. 4 ст. 38 ТК).

Пример 18. Образец срочного трудового договора на время выполнения сезонных работ (фрагмент)

Пример 19. Образец срочного трудового договора на время выполнения сезонных работ

Подпункт 3.6. Срочный трудовой договор с лицом, принимаемым на работу в организацию, созданную на заведомо определенный период

При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени, срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация.

Трудовой договор, заключенный с лицами, принимаемыми на работу в организации, созданные на заведомо определенный период, прекращается в день окончания данного периода (ч. 5 ст. 38 ТК).

При этом прекращение трудового договора с работниками по основанию истечения срока действия трудового договора допустимо лишь в случае, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

Пример 20. Образец срочного трудового договора с лицом, принимаемым на работу в организацию, созданную на заведомо определенный период (фрагмент)

Подпункт 3.7. Срочный трудовой договор с лицом, принимаемым на должность служащего (профессию рабочего), которую занимал молодой специалист, молодой рабочий (служащий) до призыва его на военную службу, направления на альтернативную службу, на период такой службы и в течение трех месяцев после ее окончания

Действующая редакция п. 1 ч. 1 ст. 342 ТК предусматривает гарантию по сохранению за молодыми специалистами (рабочими, служащими) после окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы прежней должности служащего (профессии рабочего). Указанное означает, что после окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы молодые специалисты имеют право вернуться на работу к тому же нанимателю с предоставлением им прежнего рабочего места. Воспользоваться таким правом они могут в течение 3 мес. после окончания службы.

С лицами, принимаемыми на работу в связи с призывом работников из числа молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) на военную службу, направлением на альтернативную службу, заключается срочный трудовой договор.

При этом срок указанного договора не может превышать срока, который включает в совокупности:

● период военной или альтернативной службы;

● период, не превышающий 3 мес. после ее окончания.

Согласно ч. 3 ст. 38 ТК трудовой договор, заключенный с лицами, принимаемыми на должность служащего (профессию рабочего), которую занимал молодой специалист, молодой рабочий (служащий) до призыва его на военную службу, направления на альтернативную службу, подлежит прекращению в день, предшествующий дню выхода этого работника на работу.

Пример 21. Образец срочного трудового договора с лицом, принимаемым на работу на должность служащего, которую занимал молодой специалист до призыва его на военную службу (фрагмент)

Подпункт 3.8. Срочный трудовой договор с руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером организации на период проведения процедуры, установленной законодательством и (или) учредительным документом организации для назначения на соответствующую должность служащего

Заключение трудового договора с руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером организации на период проведения процедуры, установленной законодательством и (или) учредительным документом организации для назначения на соответствующую должность служащего, следует отличать от процедур, предшествующих заключению трудового договора.

Так, согласно ст. 24 ТК в случаях, предусмотренных ТК и иным законодательством о труде, заключению трудового договора могут предшествовать проведение конкурса, избрание на должность служащего и иные мероприятия, позволяющие определить профессиональную пригодность претендующего на соответствующую работу, должность служащего. В свою очередь процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.), могут устанавливаться собственником имущества организации или уполномоченным им органом в учредительном документе организации (ч. 2 ст. 254 ТК).

Примером ситуации, в которой заключается договор, предусмотренный п. 6 ч. 3 ст. 17 ТК, является трудоустройство на время приостановления полномочий единоличного исполнительного органа хозобщества. Указанное может иметь место, к примеру, в случае принятия соответствующего решения советом директоров (наблюдательным советом), если такое право предусмотрено уставом хозобщества (ч. 6 ст. 53 Закона от 09.12.1992 № 2020-XII «О хозяйственных обществах»).

Как правило, указанный срочный трудовой договор оформляется с целью замещения руководителя организации, полномочия которого приостановлены. Его допустимо заключить как с внештатным кандидатом, так и с работником, уже состоящим в штате организации, если в последующем наниматель планирует оформить его на должность руководителя организации на длительный срок.

Пример 22. Образец срочного трудового договора с руководителем организации на период проведения процедуры, установленной учредительным документом организации для назначения на соответствующую должность служащего (фрагмент)

Подпункт 3.9. Срочный трудовой договор с лицом, направленным органами по труду, занятости и социальной защите на оплачиваемые общественные работы

Оплачиваемые общественные работы – общедоступные виды работ, выполняемые по срочным трудовым или гражданско-правовым договорам, имеющие социально полезную направленность и организуемые в качестве дополнительной социальной поддержки безработных и граждан, ищущих работу (абз. 5 ст. 1 Закона от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь»).

Оплачиваемые общественные работы организуются местными исполнительными и распорядительными органами на основе договоров о порядке организации и условиях проведения оплачиваемых общественных работ, заключенных между органами по труду, занятости и соцзащите и нанимателями.

Основанием для заключения срочного трудового договора между нанимателем и гражданином, направленным на оплачиваемые общественные работы, является направление на участие в оплачиваемых общественных работах, выданное органами по труду, занятости и соцзащите.

Срок, на который заключается трудовой договор с безработными и другими гражданами, направленными органами по труду, занятости и соцзащите на оплачиваемые общественные работы, определяется по договоренности между работником и нанимателем.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, с лицом, направленным органами по труду, занятости и соцзащите на оплачиваемые общественные работы, прекращается в день завершения этих работ (ч. 2 ст. 38 ТК).

Пример 23. Образец срочного трудового договора с лицом, направленным органами по труду, занятости и соцзащите на оплачиваемые общественные работы (фрагмент)

Вопрос. В каких случаях срочные трудовые отношения являются временными?

Если с работником заключен любой трудовой договор сроком до 2 мес., а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, должность служащего (профессия рабочего), – до 4 мес., такого работника следует считать временным (ч. 1 cт. 292 ТК).

Условия о временном характере работы должны быть указаны в трудовом договоре.

Предварительное испытание указанной категории работников не устанавливается (ч. 2 ст. 293 ТК).

Пункт 4. Порядок внесения записи в трудовую книжку о заключении срочного трудового договора

Согласно п. 9 Инструкции № 40 к числу сведений, подлежащих обязательному внесению в трудовую книжку работника, относятся сведения о работе (приеме на работу, заключении трудового договора (в т.ч. на неопределенный срок, срочного трудового договора, контракта)).

Сведения об условии выполнения работы по срочному трудовому договору в трудовую книжку не вносятся (п. 11 Инструкции № 40).

Таким образом, в трудовой книжке работника, принятого на условиях срочных трудовых отношений, конкретизируется лишь запись о заключении контракта. В иных случаях конкретизация вида срочного трудового договора, заключенного при трудоустройстве, не производится.

Пример 24. Образец записи в трудовую книжку о приеме на работу на условиях контракта

Пример 25. Образец записи в трудовую книжку о приеме на работу на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу

Пример 26. Образец записи в трудовую книжку о приеме на работу на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок

Пункт 5. Продолжение трудовых отношений по истечении срока действия срочного трудового договора

В случае если работник после истечения срока трудового договора продолжает работать у нанимателя и ни одна из сторон не потребовала его расторжения, трудовые отношения будут считаться продолженными на неопределенный срок. Указанное правило изложено в ст. 39 ТК.

При возникновении подобной ситуации нанимателю потребуется:

● заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок;

● издать приказ о заключении указанного трудового договора;

● датой осуществления перехода на бессрочный трудовой договор внести в трудовую книжку работника очередную порядковую запись с формулировкой «Заключен трудовой договор на неопределенный срок»;

● подать сведения по форме ПУ-2. При изменении вида трудового договора, по которому принят работник, нанимателю необходимо заполнить два раздела формы ПУ-2. Ввиду того, что сведения о коде вида трудового договора обязательны при заполнении подраздела 2.2, измененные сведения также необходимо отразить (абз. 6 ч. 8 п. 10 Инструкции № 7).

Отдельно следует отметить, что при заключении бессрочного трудового договора с работником, изначально принятым на условиях контрактной формы найма, дополнительные меры стимулирования труда, предусмотренные п. 3 ч. 1 ст. 261² ТК, в него не включаются. На указанные меры стимулирования имеют право исключительно работники, с которыми заключен контракт. При оформлении бессрочного трудового договора наниматель вправе установить работнику такой же размер зарплаты и продолжительность отпуска, как и по ранее заключенному контракту, применив при этом иные основания их предоставления.