Комиссионная система оплаты труда

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 28 июня 2024 г.

Раскрывается понятие комиссионной (бонусной) системы оплаты труда работников. Приводятся ее формы, преимущества и недостатки внедрения и применения, а также алгоритм введения комиссионной системы оплаты труда в организации.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

Понятие комиссионной (бонусной) системы оплаты труда работников, ее преимущества и недостатки

Комиссионная (бонусная) система является одной из наиболее распространенных гибких систем оплаты труда и используется в организациях различных форм собственности, в т.ч. и государственной. 

Наиболее часто такая система оплаты труда применяется в продажах и торговле, а также в сфере услуг.