Дистанционная работа с неполным рабочим временем
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 4 июля 2024 г.
Приводится алгоритм установления различных видов дистанционной работы с неполным рабочим временем по договоренности с работником (с образцами необходимых документов).
СОДЕРЖАНИЕ
Пункт 1. Установление работнику дистанционной работы с неполным рабочим временем
Пункт 2. Алгоритм установления дистанционной работы с неполным рабочим временем по договоренности между нанимателем и работником при приеме на работу
Пункт 3. Алгоритм установления дистанционной работы с неполным рабочим временем по договоренности между нанимателем и работником во время работы у нанимателя
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
● Трудовой кодекс (далее – ТК)
● Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкции № 40)
● Унифицированная система организационно-распорядительной документации, утв. приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Минюста от 28.11.2019 № 41 (далее – УСОРД)
Пункт 1. Установление работнику дистанционной работы с неполным рабочим временем
Дистанционной работой считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий (ч. 1 ст. 3071 ТК).
Согласно ч. 2 ст. 3071 ТК дистанционная работа:
● может выполняться постоянно;
● может выполняться временно (непрерывно в течение определенного срока, не превышающего 6 мес. в течение календарного года);
● быть комбинированной (выполняться постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя).
На работников, выполняющих дистанционную работу, распространяется действие законодательства о труде и иных актов законодательства с учетом особенностей, установленных гл. 251 ТК (ч. 5 ст. 3071 ТК).
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок (ч. 1 и 6 ст. 118 ТК).
Условие о выполнении дистанционной работы, в т.ч. и с неполным рабочим временем, может устанавливаться по договоренности между нанимателем и работником как при приеме на работу, так и впоследствии (ч. 3 ст. 3071 ТК).
В соответствии с ч. 2 ст. 289 ТК наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в т.ч. находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медсправкой о состоянии здоровья;
2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Пункт 2. Алгоритм установления дистанционной работы с неполным рабочим временем по договоренности между нанимателем и работником при приеме на работу
Шаг 1. Прием заявления о приеме на работу с условием о выполнении дистанционной работы (постоянной, временной, комбинированной) с неполным рабочим временем.
При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.
При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.
Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю (ч. 3–5 ст. 118 ТК).
Унифицированная форма заявления о приеме на работу содержится в УСОРД.
В заявлении следует указать вид работы и режим рабочего времени, который просит установить принимаемый на работу.
Пример 1.
Образец заявления о приеме на работу с условием о выполнении дистанционной работы постоянно с неполным рабочим временем
Прошу принять меня на должность экономиста отдела цен и тарифов с 04.07.2024 с условием о выполнении дистанционной работы постоянно, неполной рабочей неделей (32 часа в неделю) и режимом рабочего времени: четырехдневная рабочая неделя: время начала рабочего дня – 9.00; время окончания рабочего дня – 17.30; перерыв для отдыха и питания – с 13.00 до 13.30; выходные дни среда, суббота и воскресенье.
|
Пример 2.
Образец заявления о приеме на работу с условием о выполнении дистанционной работы временно с неполным рабочим временем
Прошу принять меня на должность экономиста отдела цен и тарифов с условием о выполнении дистанционной работы временно с 04.07.2024 по 31.08.2024, неполной рабочей неделей (32 часа в неделю) и режимом рабочего времени: четырехдневная рабочая неделя: время начала рабочего дня – 9.00; время окончания рабочего дня – 17.30; перерыв для отдыха и питания – с 13.00 до 13.30; выходные дни среда, суббота и воскресенье.
|
Пример 3.
Образец заявления о приеме на работу с условием о выполнении комбинированной дистанционной работы постоянно с неполным рабочим временем
Прошу принять меня на должность экономиста отдела цен и тарифов с 04.07.2024 с условием о выполнении комбинированной дистанционной работы постоянно, чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя (2 недели – выполнение работы дистанционно, 1 неделя – выполнение работы в офисе по месту нахождения нанимателя), неполной рабочей неделей (32 часа в неделю) и режимом рабочего времени: четырехдневная рабочая неделя: время начала рабочего дня – 9.00; время окончания рабочего дня – 17.30; перерыв для отдыха и питания – с 13.00 до 13.30; выходные дни среда, суббота и воскресенье.
|
Пример 4.
Образец заявления о приеме на работу с условием о выполнении комбинированной дистанционной работы временно с неполным рабочим временем
Прошу принять меня на должность экономиста отдела цен и тарифов с условием о выполнении комбинированной дистанционной работы временно с 04.07.2024 по 30.09.2024, чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя (2 недели – выполнение работы дистанционно, 1 неделя – выполнение работы в офисе по месту нахождения нанимателя), неполной рабочей неделей (32 часа в неделю) и режимом рабочего времени: четырехдневная рабочая неделя: время начала рабочего дня – 9.00; время окончания рабочего дня – 17.30; перерыв для отдыха и питания – с 13.00 до 13.30; выходные дни среда, суббота и воскресенье.
|
Справочно
Режим рабочего времени и времени отдыха работника, выполняющего дистанционную работу, устанавливается по согласованию с нанимателем трудовым договором, ЛПА либо определяется работником самостоятельно, что указывается в трудовом договоре, ЛПА (ч. 2 ст. 3074 ТК).
Шаг 2. Ознакомление работника под подпись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок.
При приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника под подпись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок (п. 3 ч. 1 ст. 54 ТК).
Шаг 3. Ознакомление работника, выполняющего дистанционную работу, с требованиями по охране труда при работе с оборудованием и средствами, предоставленными или рекомендованными нанимателем.
В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда работника, выполняющего дистанционную работу, наниматель обязан ознакомить работника, выполняющего дистанционную работу, с требованиями по охране труда при работе с оборудованием и средствами, предоставленными или рекомендованными нанимателем.
Иные обязанности нанимателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда могут предусматриваться трудовым договором, ЛПА (ч. 1 и 2 ст. 3073 ТК).
Шаг 4. Заключение трудового договора о выполнении дистанционной работы с условием о ее выполнении постоянно с неполным рабочим временем.
В трудовом договоре, кроме обязательных сведений и условий, указанных в ч. 2 ст. 19 ТК, необходимо предусмотреть сведения и условия, которые содержатся в гл. 251 ТК.
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением) (ч. 3 ст. 289 ТК).
Пример 5.
Образец трудового договора с условием о выполнении дистанционной работы постоянно с неполным рабочим временем (фрагмент)
|
… 2. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основному месту работы с условием о выполнении дистанционной работы постоянно с неполной рабочей неделей продолжительностью 32 часа в неделю. 3. Работник выполняет дистанционную работу вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий. 4. Местом заключения трудового договора является место нахождения нанимателя – г. Минск. 5. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок. … … 14. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха: 14.1. согласно трудовому договору; 14.2. четырехдневная неполная рабочая неделя продолжительностью 32 часа в неделю: время начала рабочего дня – 9.00; время окончания рабочего дня – 17.30; перерыв для отдыха и питания – с 13.00 до 13.30; 14.3. выходные дни: среда, суббота и воскресенье; 14.4. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими. … … |
Пример 6.
Образец трудового договора с условием о выполнении комбинированной дистанционной работы постоянно с неполным рабочим временем
|
… 2. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основному месту работы с условием о выполнении комбинированной дистанционной работы постоянно с чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя: 2 недели – выполнение работы дистанционно вне места нахождения нанимателя, 1 неделя – выполнение работы в офисе по месту по месту нахождения Нанимателя с неполной рабочей неделей продолжительностью 32 часа в неделю. 3. Работник выполняет комбинированную дистанционную работу постоянно вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий. 4. Местом заключения трудового договора является место нахождения нанимателя – г. Минск. 5. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок. … 14. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха: 14.1. согласно трудовому договору; 14.2. четырехдневная неполная рабочая неделя продолжительностью 32 часа в неделю: время начала рабочего дня – 9.00; время окончания рабочего дня – 17.30; перерыв для отдыха и питания – с 13.00. до 13.30; 14.3. выходные дни: среда, суббота и воскресенье; 14.4. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими. … |
Шаг 5. Оформление приказа об установлении дистанционной работы (постоянной, временной, комбинированной) с неполным рабочим временем.
После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись (ч. 4 ст. 25 ТК).
Унифицированная форма приказа о приеме на работу (назначении на должность) содержится в УСОРД.
Условие о выполнении работником дистанционной работы временно оформляется приказом (распоряжением) нанимателя (ч. 4 ст. 3071 ТК).
Пример 7.
Образец приказа о приеме на работу с условием о выполнении дистанционной работы постоянно с неполным рабочим временем
|
Общество с ограниченной ответственностью «Фирма» (ООО «Фирма»)
ПРИКАЗ 04.07.2024 № 14-к г. Минск
О приеме на работу Кольцовой И.Н.
ПРИКАЗЫВАЮ: 1. КОЛЬЦОВУ Ирину Николаевну принять на должность экономиста в отдел цен и тарифов 04.07.2024 с условием о выполнении дистанционной работы постоянно с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий, тарифным окладом в размере 1 500 руб., компенсацией расходов по оплате счетов за Интернет и телефон при звонках на телефонный номер +375 29 100 00 00, выплатой компенсации за использование Кольцовой И.Н. принадлежащих ей оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и других средств, необходимых для выполнения постоянной комбинированной дистанционной работы, в размере 300 руб. в месяц. 2. Установить Кольцовой Ирине Николаевне в соответствии с трудовым договором следующий режим рабочего времени и времени отдыха: 2.1. четырехдневная неполная рабочая неделя продолжительностью 32 часа в неделю: время начала рабочего дня – 9.00; время окончания рабочего дня – 17.30; перерыв для отдыха и питания – с 13.00 до 13.30; 2.2. выходные дни: среда, суббота и воскресенье; 2.3. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими.
|
Пример 8.
Образец приказа о приеме на работу с условием о выполнении дистанционной работы временно с неполным рабочим временем
|
Общество с ограниченной ответственностью «Фирма» (ООО «Фирма»)
ПРИКАЗ 04.07.2024 № 15-к г. Минск
О приеме на работу Кольцовой И.Н.
ПРИКАЗЫВАЮ: 1. КОЛЬЦОВУ Ирину Николаевну принять на должность экономиста в отдел цен и тарифов 04.07.2024 с условием о выполнении дистанционной работы временно с 04.07.2024 по 31.08.2024, использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий Нанимателя, тарифным окладом в размере 1 500 руб. с компенсацией расходов по оплате счетов за Интернет и телефон при звонках на телефонный номер +375 29 100 00 00, выплатой компенсации за использование Кольцовой И.Н. принадлежащих ей оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и других средств, необходимых для выполнения постоянной комбинированной дистанционной работы, в размере 300 руб. в месяц. 2. Установить Кольцовой Ирине Николаевне в соответствии с трудовым договором следующий режим рабочего времени и времени отдыха: 2.1. четырехдневная неполная рабочая неделя продолжительностью 32 часа в неделю: время начала рабочего дня – 9.00; время окончания рабочего дня – 17.30; перерыв для отдыха и питания – с 13.00 до 13.30; 2.2. выходные дни: среда, суббота и воскресенье; 2.3. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими.
|
Пример 9.
Образец приказа о приеме на работу с условием о выполнении комбинированной дистанционной работы постоянно с неполным рабочим временем
|
Общество с ограниченной ответственностью «Фирма» (ООО «Фирма»)
ПРИКАЗ 04.07.2024 № 15-к г. Минск
О приеме на работу Кольцовой И.Н.
ПРИКАЗЫВАЮ: 1. КОЛЬЦОВУ Ирину Николаевну принять на должность экономиста в отдел цен и тарифов 04.07.2024 с условием о выполнении комбинированной дистанционной работы постоянно, с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий, с чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя: 2 недели – выполнение работы дистанционно вне места нахождения нанимателя, 1 неделя – выполнение работы в офисе по месту по месту нахождения Нанимателя, с тарифным окладом в размере 1 500 руб., компенсацией расходов по оплате счетов за Интернет и телефон при звонках на телефонный номер +375 29 100 00 00, выплатой компенсации за использование Кольцовой И.Н. принадлежащих ей оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и других средств, необходимых для выполнения постоянной комбинированной дистанционной работы, в размере 300 руб. в месяц. 2. Установить Кольцовой Ирине Николаевне в соответствии с трудовым договором следующий режим рабочего времени и времени отдыха: 2.1. четырехдневная неполная рабочая неделя продолжительностью 32 часа в неделю: продолжительность ежедневной работы – 8 часов; время начала рабочего дня – 9.00; время окончания рабочего дня – 17.30; перерыв для отдыха и питания – с 13.00 до 13.30; 2.2. выходные дни: среда, суббота и воскресенье; 2.3. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими.
|
Шаг 6. Заведение (заполнение) на работника трудовой книжки.
Записи о приеме на работу, заключении трудового договора (контракта), переводе на другую постоянную работу, присвоении квалификационной категории, разряда, класса, класса государственного гражданского служащего (квалификационного класса, классного чина, персонального звания, дипломатического ранга), увольнении и основаниях прекращения трудового договора (контракта) вносятся в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки.
Записи, указанные в ч. 1 п. 26 Инструкции № 40, вносятся в трудовую книжку на основании приказа (распоряжения) нанимателя в течение 7 к.д. после его издания, а при увольнении работника – в день увольнения.
Вносимые в трудовую книжку записи должны соответствовать формулировке приказа (распоряжения) нанимателя (п. 26 Инструкции № 40).
Пример 10.
Образец записи в трудовую книжку о приеме на работу на условиях контракта
Пример 11.
Образец записи в трудовую книжку о приеме на работу с заключением трудового договора на неопределенный срок
Пункт 3. Алгоритм установления дистанционной работы с неполным рабочим временем по договоренности между нанимателем и работником во время работы у нанимателя
Шаг 1. Прием заявления работника об установлении дистанционной работы (постоянной, временной, комбинированной) с неполным рабочим временем.
Пример 12.
Образец заявления об установлении дистанционной работы с условием о ее выполнении постоянно с неполным рабочим временем
В связи с тем, что я имею ребенка в возрасте до четырнадцати лет, прошу установить мне дистанционную работу с 04.07.2024 с условием о ее выполнении постоянно, с неполной рабочей неделей 32 часа в неделю и режимом рабочего времени: четырехдневная рабочая неделя: время начала рабочего дня – 9.00; время окончания рабочего дня – 17.30; перерыв для отдыха и питания – с 13.00 до 13.30; выходные дни: среда, суббота и воскресенье. Приложение: свидетельство о рождении ребенка.
|
Пример 13.
Образец заявления об установлении дистанционной работы с условием о ее выполнении временно с неполным рабочим временем
В связи с тем, что я осуществляю уход за больным членом семьи (матерью) в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья, прошу установить мне дистанционную работу с условием о ее выполнении временно, с 04.07.2024 по 31.08.2024, с неполной рабочей неделей (32 часа в неделю) и режимом рабочего времени: четырехдневная рабочая неделя: время начала рабочего дня – 9.00; время окончания рабочего дня – 17.30; перерыв для отдыха и питания – с 13.00 до 13.30; выходные дни: среда, суббота и воскресенье. Приложение: медицинская справка о состоянии здоровья матери.
|
Пример 14.
Образец заявления об установлении комбинированной дистанционной работы с условием о ее выполнении временно с неполным рабочим временем
В связи с тем, что я являюсь инвалидом 3 группы, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида прошу установить мне комбинированную дистанционную работу с условием о ее выполнении временно с 04.07.2024 по 30.09.2024 и с чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя (2 недели – выполнение работы дистанционно, 1 неделя – выполнение работы в офисе по месту по месту нахождения нанимателя), с неполной рабочей неделей (32 часа в неделю) и режимом рабочего времени: четырехдневная рабочая неделя: время начала рабочего дня – 9.00; время окончания рабочего дня – 17.30; перерыв для отдыха и питания – с 13.00 до 13.30; выходные дни: среда, суббота и воскресенье. Приложение: индивидуальная программа реабилитации инвалида.
|
Шаг 2. Ознакомление работника, выполняющего дистанционную работу, с требованиями по охране труда при работе с оборудованием и средствами, предоставленными или рекомендованными нанимателем.
Так как работник выполняет дистанционную работу вне места нахождения нанимателя, то наниматель обязан ознакомить указанного работника только с требованиями по охране труда при работе с оборудованием и средствами, предоставленными или рекомендованными нанимателем.
Другие обязанности нанимателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда могут предусматриваться трудовым договором, ЛПА.
Шаг 3. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору об установлении дистанционной работы с условием о ее выполнении постоянно с неполным рабочим временем.
Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено ТК (ч. 4 ст. 19 ТК).
Пример 15.
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об установлении работнику дистанционной работы с условием о ее выполнении постоянно с неполным рабочим временем (фрагмент)
|
… Изложить п. 2–4 Трудового договора в следующей редакции: «2. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основному месту работы с условием о выполнении дистанционной работы постоянно с неполной рабочей неделей продолжительностью 32 часа в неделю. 3. Работник выполняет дистанционную работу вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий. 4. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок». 5. Изложить п. 11 Трудового договора в следующей редакции: «11. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха: 11.1. четырехдневная рабочая неделя: время начала рабочего дня – 9.00; время окончания рабочего дня – 17.30; перерыв для отдыха и питания – с 13.00 до 13.30; 11.2. выходные дни: среда, суббота и воскресенье; 11.3. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими». … |
Пример 16.
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об установлении работнику комбинированной дистанционной работы с условием о ее выполнении постоянно с неполным рабочим временем (фрагмент)
|
… Изложить п. 2–4 Трудового договора в следующей редакции: «2. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основному месту работы с условием о выполнении комбинированной дистанционной работы постоянно с неполной рабочей неделей продолжительностью 32 часа в неделю. 3. Работник выполняет дистанционную работу вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий. 4. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок». Изложить п. 11 Трудового договора в следующей редакции: «11. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха: 11.1. четырехдневная рабочая неделя: время начала рабочего дня – 9.00; время окончания рабочего дня – 17.30; перерыв для отдыха и питания – с 13.00 до 13.30; 11.2. выходные дни: среда, суббота и воскресенье; 11.3. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими». …. |
Шаг 4. Оформление приказа об установлении дистанционной работы (постоянной, временной, комбинированной) с неполным рабочим временем.
Условие о выполнении работником дистанционной работы временно оформляется приказом (распоряжением) нанимателя (ч. 4 ст. 3071 ТК).
Дистанционная работа с условием о ее выполнении временно может выполняться непрерывно в течение определенного срока, не превышающего 6 мес. в течение календарного года (ч. 2 ст. 3071 ТК).
Пример 17.
Образец приказа об установлении работнику дистанционной работы с условием о ее выполнении постоянно с неполным рабочим временем
|
Общество с ограниченной ответственностью «Фирма» (ООО «Фирма»)
ПРИКАЗ 01.07.2024 № 20-к г. Минск
Об установлении дистанционной работы с условием о ее выполнении постоянно с неполным рабочим временем Кольцовой И.Н.
ПРИКАЗЫВАЮ: 1. КОЛЬЦОВОЙ Ирине Николаевне, экономисту отдела труда и заработной платы, установить дистанционную работу с условием о ее выполнении постоянно с 04.07.2024, использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий Нанимателя, компенсацией расходов по оплате счетов за Интернет и телефон при звонках на телефонный номер +375 29 100 00 00 и выплатой компенсации за использование Кольцовой И.Н. принадлежащих ей оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и других средств, необходимых для выполнения дистанционной работы, в размере 300 руб. в месяц, с неполной рабочей неделей (32 часа в неделю) и режимом рабочего времени: четырехдневная рабочая неделя: время начала рабочего дня – 9.00; время окончания рабочего дня – 17.30; перерыв для отдыха и питания – с 13.00. до 13.30; выходные дни: среда, суббота и воскресенье. 2. Сохранить за Кольцовой Ириной Николаевной обязанность выполнения ее трудовых функций в полном объеме, оставив ее в том же структурном подразделении ООО «Фирма», в той же должности и с тем же тарифным окладом. 3. Ефимовой Ольге Николаевне, начальнику отдела кадров, данные о времени, отработанном Кольцовой Ириной Николаевной, подавать из расчета четырехдневной неполной рабочей недели продолжительностью 32 часа в неделю при отсутствии документов, подтверждающих наличие в этом месяце нерабочих периодов (отпуск, больничный).
|
Пример 18.
Образец приказа об установлении работнику дистанционной работы с условием о ее выполнении временно с неполным рабочим временем
|
Общество с ограниченной ответственностью «Фирма» (ООО «Фирма»)
ПРИКАЗ 01.07.2024 № 20-к г. Минск
Об установлении дистанционной работы с условием о ее выполнении временно с неполным рабочим временем Кольцовой И.Н.
ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Установить КОЛЬЦОВОЙ Ирине Николаевне, экономисту отдела труда и заработной платы, дистанционную работу с условием о ее выполнении временно с 04.07.2024 по 31.08.2024, использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий Нанимателя, компенсацией расходов по оплате счетов за Интернет и телефон при звонках на телефонный номер +375 29 100 00 00, выплатой компенсации за использование Кольцовой И.Н. принадлежащих ей оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и других средств, необходимых для выполнения дистанционной работы, в размере 300 руб. в месяц, с неполной рабочей неделей (32 часа в неделю) и режимом рабочего времени: четырехдневная рабочая неделя: время начала рабочего дня – 9.00; время окончания рабочего дня – 17.30; перерыв для отдыха и питания – с 13.00 до 13.30; выходные дни: среда, суббота и воскресенье. 2. Сохранить за Кольцовой Ириной Николаевной обязанность выполнения ее трудовых функций в полном объеме, оставив ее в том же структурном подразделении ООО «Фирма», в той же должности и с тем же тарифным окладом. 3. Ефимовой Ольге Николаевне, начальнику отдела кадров, данные о времени, отработанном Кольцовой Ириной Николаевной, подавать из расчета четырехдневной неполной рабочей недели продолжительностью 32 часа в неделю при отсутствии документов, подтверждающих наличие в этом месяце нерабочих периодов (отпуск, больничный).
|
Пример 19.
Образец приказа об установлении работнику комбинированной дистанционной работы с условием о ее выполнении постоянно с неполным рабочим временем
|
Общество с ограниченной ответственностью «Фирма» (ООО «Фирма»)
ПРИКАЗ 01.07.2024 № 21-к г. Минск
Об установлении комбинированной дистанционной работы с условием о ее выполнении постоянно с неполным рабочим временем Кольцовой И.Н.
ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Установить КОЛЬЦОВОЙ Ирине Николаевне, экономисту отдела цен и тарифов, комбинированную дистанционную работу с условием о ее выполнении постоянно с 04.07.2024, чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя: 2 недели – выполнение работы дистанционно вне места нахождения нанимателя, 1 неделя – выполнение работы в офисе по месту нахождения Нанимателя, с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий Нанимателя, компенсацией расходов по оплате счетов за Интернет и телефон при звонках на телефонный номер +375 29 100 00 00 и выплатой компенсации за использование Кольцовой И.Н. принадлежащих ей оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и других средств, необходимых для выполнения дистанционной работы, в размере 300 руб. в месяц, с неполной рабочей неделей (32 часа в неделю) и режимом рабочего времени: четырехдневная рабочая неделя: время начала рабочего дня – 9.00; время окончания рабочего дня – 17.30; перерыв для отдыха и питания – с 13.00 до 13.30; выходные дни: среда, суббота и воскресенье. 2. Сохранить за Кольцовой Ириной Николаевной обязанность выполнения ее трудовых функций в полном объеме, оставив ее в том же структурном подразделении ООО «Фирма», в той же должности и с тем же тарифным окладом. 3. Ефимовой Ольге Николаевне, начальнику отдела кадров, данные о времени, отработанном Кольцовой Ириной Николаевной, подавать из расчета четырехдневная неполная рабочая неделя продолжительностью 32 часа в неделю при отсутствии документов, подтверждающих наличие в этом месяце нерабочих периодов (отпуск, больничный).
|
Пример 20.
Образец приказа об установлении работнику комбинированной дистанционной работы с условием о ее выполнении временно с неполным рабочим временем
|
Общество с ограниченной ответственностью «Фирма» (ООО «Фирма»)
ПРИКАЗ 01.07.2024 № 22-к г. Минск
Об установлении комбинированной дистанционной работы с условием о ее выполнении временно с неполным рабочим временем Кольцовой И.Н.
ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Установить Кольцовой Ирине Николаевне, экономисту отдела цен и тарифов, комбинированную дистанционную работу с условием о ее выполнении временно с 04.07.2024 по 30.09.2024, чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя: 2 недели – выполнение работы дистанционно вне места нахождения нанимателя, 1 неделя – выполнение работы в офисе по месту нахождения Нанимателя, с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий Нанимателя с компенсацией расходов по оплате счетов за Интернет и телефон при звонках на телефонный номер +375 29 100 00 00 и выплатой компенсации за использование Кольцовой И.Н. принадлежащих ей оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и других средств, необходимых для выполнения дистанционной работы, в размере 300 руб. в месяц, с неполной рабочей неделей (32 часа в неделю) и режимом рабочего времени: четырехдневная рабочая неделя с тремя выходными – среда, суббота и воскресенье; продолжительность ежедневной работы – 8 часов; время начала рабочего дня – 9.00; время окончания рабочего дня – 17.30; перерыв для отдыха и питания – с 13.00 до 13.30. 2. Сохранить за Кольцовой Ириной Николаевной обязанность выполнения ее трудовых функций в полном объеме, оставив ее в том же структурном подразделении ООО «Фирма», в той же должности и с тем же тарифным окладом. 3. Ефимовой Ольге Николаевне, начальнику отдела кадров, данные о времени, отработанном Кольцовой Ириной Николаевной, подавать из расчета четырехдневная неполная рабочая неделя продолжительностью 32 часа в неделю при отсутствии документов, подтверждающих наличие в этом месяце нерабочих периодов (отпуск, больничный).
|
Примечание от ИПС «Нормативка.by»
Для ознакомления с особенностями дистанционной работы рекомендуем использовать путеводитель по кадровым вопросам «Дистанционная работа».
